El curso pasado publicábamos el estudio CAUSAS DEL MALESTAR DOCENTE en la Educación Pública (https://ste-clm.com/causas-malestar-docente/) que analizaba los factores que preocupan al profesorado de la escuela pública. El resultado, en síntesis: ENSEÑAR YA NO ES LO QUE ERA.
Se constataba también, que la recuperación del salario docente perdido es una de las grandes preocupaciones de profesorado. Según datos de elaboración propia, recordamos que desde 2010, el IPC en CLM ha subido nada más y nada menos que un 45,4 % (último dato de agosto de 2026), mientras los salarios de los docentes apenas se han incrementado un 20,8 %, lo que supone que la pérdida de poder adquisitivo se sitúe actualmente en un 24,6 %.
LA «GRAN» SUBIDA SALARIAL DEL GOBIERNO
El gobierno y los sindicatos mayoritarios con representación en la mesa de función públlica: UGT, CSIF y CCOO llegaban a un acuerdo de subida salarial que para el 2026 quedaba en el 1,5 %, con la posibilidad de añadir un 0,5 % más, que en cualquier caso se detraería de la subida del 2027 que se movería entonces del 5 % al 4,5 %. Para 2028 quedaría un 2 %. Lo anunciaban como un gran logro que desde STE-CLM calificábamos como ridículo.
LA REALIDAD DEL IPC
Los datos adelantados del IPC correspondientes a septiembre de 2026 sitúan la tasa interanual en el 4,9 % para el conjunto del Estado, seis décimas por encima del 4,3 % de agosto y la cifra más alta desde febrero de 2023. Este repunte está impulsado fundamentalmente por el encarecimiento de los carburantes y los paquetes turísticos, y la inflación subyacente —que excluye energía y alimentos frescos— también repunta hasta el 3,1 %, lo que evidencia que las presiones inflacionistas se extienden más allá de los componentes volátiles.
En Castilla-La Mancha, el último dato cerrado disponible (agosto) ya situaba la inflación cuatro décimas por encima de la media estatal, en el 4,7 % interanual. Todos los indicadores apuntan a que la variación interanual de septiembre en nuestra región se situará entre cuatro y cinco décimas por encima del 4,9 % estatal, es decir, por encima del 5,3 %.
Con estos datos, el incremento del 1,5 % previsto para 2026 (que podría llegar al 2 %) queda absolutamente pulverizado por una inflación que ya casi triplica esa cifra.
EL AÑO HA TERMINADO: LA INFLACIÓN SEGUIRÁ SUBIENDO
No nos enfrentamos a un incremento puntual. El conflicto de Irán no tiene visos de resolverse a corto plazo, lo que seguirá presionando al alza el precio de los carburantes y de la energía. A ello se suma el típico repunte de final de año, cuando la proximidad de la Navidad dispara los precios de alimentos, ocio y servicios. Todo apunta a que la inflación cerrará 2026 muy por encima del 4,9 % actual, alejando definitivamente cualquier posibilidad de que la subida salarial pactada compense la pérdida de poder adquisitivo.
POR UNA SUBIDA SALARIAL JUSTA ¡YA!
Al Gobierno de España exigimos que se revise el acuerdo salarial así como el establecimiento de una clausula que ligue las variaciones en el salario a las variaciones en el IPC.
Al Gobierno de Castilla-La Mancha exigimos una subida inmediata del complemento regional para el personal docente de la Escuela pública, para al menos, contrarrestar la inflación diferencial que soportamos en nuestra región, y la apertura de una mesa de negociación específica para abordar en detalle la actualización del complemento regional de tal manera que, como su propio nombre indica, complemente la insuficiente subida salarial del gobierno central.
¿QUÉ PODEMOS HACER?
No podemos seguir aceptando que nuestro salario real caiga mes tras mes mientras los precios se disparan sin control. La administración debe dar una respuesta satisfactoria a este problema. Si no es así, desde STE-CLM plantearemos movilizaciones. La defensa del poder adquisitivo no es una petición, es una necesidad urgente.
ENSEÑAR YA NO ES LO QUE ERA … ¡ Y EL SALARIO TAMPOCO !
