¿Por qué una persona con 8 meses y 1 día trabajados puede cobrar el verano y yo no, si tengo más tiempo de servicio acumulado?
Uno de los recortes a los interinos/as del gobierno de Cospedal y perpetuados por el de Page, que REALIZANDO EL MISMO TRABAJO QUE OTROS DOCENTES se ve condenado a NO COBRAR EL VERANO.
El criterio adoptado por la Consejería de Educación de CLM es:
Cobrarán el verano aquellos docentes contratados antes del 31 de Octubre de 2022 y se mantengan prestando servicios, de manera ininterrumpida, hasta el 30 de junio, ya sea con plaza vacante o cubriendo una sustitución.
Por tanto, es necesario trabajar, al menos 8 MESES Y 1 DÍA
ES UN CRITERIO INJUSTO PARA LOS INTERINOS/AS DE CLM
- Hay personal interino que ha trabajado MÁS DE ESOS 8 MESES Y 1 DÍA (casi 10 meses en algunos casos) enlazando sustituciones, y sin embargo NO VA A COBRAR EL VERANO.
- Esta decisión lleva acarreada la NO PUNTUACIÓN DEL TIEMPO DE SERVICIO a efectos de baremación en futuras oposiciones, bolsas…, lo que supone un agravio comparativo con respecto a otras CCAA.
SI TE ENCUENTRAS EN ESTA SITUACIÓN, PONTE EN CONTACTO CON STE-CLM
- Contratados antes del 31 de octubre con finalización el 30 de junio, pero que desempeñan su trabajo en dos o más sustituciones y por tanto no se produce de forma ininterrumpida.
- Contratados antes del 31 de octubre y finalización unos días antes del 30 de junio, por cubrir sustituciones motivadas por excedencias, ….. en las que el titular suele incorporarse unos días antes de finalizar el curso.
INTERINOS/A CONTRATADOS/AS EL 31 DE OCTUBRE DE 2022
Desde STE-CLM lamentamos, en este caso particular, la poca sensibilidad de la administración educativa, puesto que las personas contratadas el 31 de octubre de 2022 NO VAN A COBRAR EL VERANO POR 1 DÍA.
COBRO DEL VERANO CON 5 MESES Y MEDIO
Desde STE–CLM seguimos reivindicando el cobro del verano a partir de los 5 meses y medio de servicio. Mmientras la Consejería de CLM siga sin escuchar nuestras peticiones, pelearemos por la mejora de las condiciones laborales del profesorado interino en base a la situación legal actual y evitar el perjuicio respecto al profesorado de otras comunidades.
Si eres afiliado/a de STE-CLM, y cumples alguna de estas premisas, ponte en contacto con nosotros y te informaremos sobre los pasos a seguir
