MANIFIESTO 8 M 2025
NUESTRA VOZ, NUESTRA OBRA MAESTRA
Se abre el telón y comienzan las representaciones teatrales para este 8M.
Protagonistas principales: LAS MUJERES.
Igualdad salarial. Sipnosis:
Cualquier persona que realice una labor igual a otra debe obtener la misma remuneración económica independientemente de su género, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión u otras categorías.
El artículo 9.2 de la Constitución Española se refiere a que la eliminación de la desigualdad retributiva permitirá avanzar en la igualdad real y efectiva de la sociedad.
Brecha salarial. Sipnosis:
Según los datos de salarios de la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2022, la diferencia salarial mensual bruta entre hombres y mujeres fue del 15,7%, 5,25 puntos porcentuales por debajo de la brecha en 2018, lo que representa una reducción del 25%. Continúa siendo una cifra inaceptable, que refleja la desigualdad y las discriminaciones laborales que sufren las mujeres. Actualmente las ganancias medias de los hombres son de 29.382 euros mientras que las de las mujeres son de 24.360 euros, lo que supone una diferencia salarial del 17%.
La brecha salarial implica que las mujeres obtienen menos ingresos a lo largo de su vida, lo que se traduce en pensiones más bajas y un mayor riesgo de pobreza en las personas mayores. Actualmente la brecha de las pensiones alcanza el 31,77%.
Al haberse incrementado el salario mínimo interprofesional la distancia de salarios se ha reducido, pero las mujeres continúan en peores condiciones laborales.
Reparto de cuidados. Sipnosis:
Las mujeres asumen en su mayoría una doble carga de cuidados que ,además de ser una injusticia por el mero hecho de ser mujer, imposibilita su desarrollo personal y profesional o simplemente su propia vida. Las mujeres invierten 12,5 horas más a la semana que los hombres en los trabajos no remunerados.
El 92% de las mujeres entre 25 y 54 años que dejaron su último empleo lo hicieron para cuidar de familiares, mientras que solo el 8% de los hombres lo hizo por la misma razón.
En la actividad principal laboral las mujeres dedican unas 5,8 horas menos. El 76% de los contratos a tiempo parcial son para las mujeres, lo que hace aumentar su dedicación a los trabajos no remunerados.
Hay una solución: la corresponsabilidad real, el reparto de las tareas domésticas y de las responsabilidades familiares como su organización, el cuidado, la educación y la asistencia a personas dependientes dentro del hogar. Todo esto haría que tanto hombres como mujeres distribuyeran de manera conjunta los tiempos.
Representación y visibilidad en espacios públicos. Sipnosis:
Las mujeres tienen que ser visibilizadas en todos los ámbitos, pero especialmente en los de decisión. A pesar de los numerosos avances en igualdad todavía hay una grieta muy profunda difícil de tapar.
Lo personal es político, pero también el espacio público nos pertenece.
La visibilidad es imprescindible para un reconocimiento social de la labor de las mujeres que, junto al reconocimiento, posibilitan la participación política y acceso a los cargos de toma de decisiones y las estructuras de poder. Somos más de la mitad del sector público, pero en los niveles directivos solo representamos un tercio. Estas Administraciones imponen a las empresas privadas planes de igualdad, registros y auditorías salariales para evitar la brecha salarial de género, cuando es difícil que se cumpla en las propias Administraciones Públicas.
Respeto en la Justicia. Sipnosis:
¿Por qué somos las peores tratadas por la justicia?
Sobre todo por los estereotipos y roles de género que degradan a las mujeres. Se nos asignan atributos que por sus características nos hacen tener una “presunta” inferioridad respecto al hombre.
Todavía hay jueces y juezas que realizan sus interrogatorios humillando a las mujeres a través de la violencia psicológica, haciéndolas culpables de lo que les ocurre. Algo que no está regulado en nuestro Estado a pesar de haber leyes que exigen que haya un sistema judicial experto en violencia contra las mujeres.
Somos la mitad. Sipnosis:
Las mujeres somos la mitad de la población. Actualmente sufrimos una gran discriminación a nivel mundial con una situación de desigualdad general frente a los hombres. Si observamos cualquier sociedad de nuestro planeta, vemos que se utiliza la división sexual para repartir las tareas: las productivas y de ámbito público a los hombres y las reproductivas y de cuidados a las mujeres.
La vulneración de los derechos humanos de las mujeres no es un monólogo sino una cuestión de todas. La transformación social empieza cuando la voz de las mujeres se escucha desde un escenario. El y la espectadora en el teatro sueñan con otras realidades y reflexionan sobre aquellos temas de los que somos todos y todas, de algún modo, culpables.
No todas las mujeres tienen la posibilidad de hablar desde un escenario y denunciar las injusticias y abusos que sufren. Continuamos siendo objeto de todas las frustraciones masculinas, de todo un patriarcado que sigue y sigue anclado en las sociedades, de guerras en las que somos premios para el enemigo, de discriminaciones raciales, de discapacidades físicas o intelectuales que no nos dejan ser autónomas y ellos se aprovechan, de una violencia económica que nos paraliza y de una violencia institucional que nos aplasta emocionalmente para que no denunciemos.
Debemos ser conscientes de que la vida como obra de teatro no permite ensayos. Antes de darnos cuenta el telón baja con un final sin aplausos, por lo que hay que actuar YA como mujeres unidas.
Estamos muy hartas de intentar durante años y años que el espectador empatice con nosotras y sea consciente del mundo en el que vivimos las mujeres. Hay espectadores que sí lo entienden y son conscientes de que el cambio es posible; otros, no se identifican, nos niegan y para ellos somos una amenaza. Una función a la que nunca asistirán.
La sororidad es imprescindible: tender la mano y decir “amiga, yo sí te creo” y “estoy aquí” , juntas haremos que nuestro camino sea más transitable:
Nuestra voz, nuestra obra maestra.
CONCENTRACIONES 8M EN CASTILLA-LA MANCHA
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TOLEDO
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ALBACETE
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CUENCA
PRÓXIMAMENTE
GUADALAJARA
PRÓXIMAMENTE
Revista El Clarión nº 63 de la Confederación Intersindical. Especial 8 de marzo de 2025. Propuestas Didácticas:
