¿Por qué una persona con 8 meses y 1 día trabajados puede cobrar el verano y yo no, si tengo más tiempo de servicio acumulado?
Uno de los recortes a los interinos/as del gobierno de Cospedal y perpetuados por el de Page, que REALIZANDO EL MISMO TRABAJO QUE OTROS DOCENTES se ve condenado a NO COBRAR EL VERANO.
El criterio adoptado por la Consejería de Educación de CLM es:
Cobrarán el verano aquellos docentes contratados antes del 31 de Octubre de 2023 y se mantengan prestando servicios, de manera ininterrumpida, hasta el 30 de junio, ya sea con plaza vacante o cubriendo una sustitución.
Por tanto, es necesario trabajar, al menos 8 MESES Y 1 DÍA
ES UN CRITERIO INJUSTO PARA LOS INTERINOS/AS DE CLM
- Hay personal interino que ha trabajado MÁS DE ESOS 8 MESES Y 1 DÍA (casi 10 meses en algunos casos), y sin embargo NO VA A COBRAR EL VERANO.
- Esta decisión lleva acarreada la NO PUNTUACIÓN DEL TIEMPO DE SERVICIO a efectos de baremación en futuras oposiciones, bolsas…, lo que supone un agravio comparativo con respecto a otras CCAA.
SI TE ENCUENTRAS EN ESTA SITUACIÓN, PONTE EN CONTACTO CON STE-CLM
- Contratados antes del 31 de octubre con finalización el 30 de junio, pero que desempeñan su trabajo en dos o más sustituciones y por tanto no se produce de forma ininterrumpida.
- Contratados antes del 31 de octubre y finalización unos días antes del 30 de junio, por cubrir sustituciones motivadas por excedencias, ….. en las que el titular suele incorporarse unos días antes de finalizar el curso.
COBRO DEL VERANO CON 5 MESES Y MEDIO
Desde STE–CLM seguimos reivindicando el cobro del verano a partir de los 5 meses y medio de servicio. Mmientras la Consejería de CLM siga sin escuchar nuestras peticiones, pelearemos por la mejora de las condiciones laborales del profesorado interino en base a la situación legal actual y evitar el perjuicio respecto al profesorado de otras comunidades.
Si eres afiliado/a de STE-CLM, y cumples alguna de estas premisas, ponte en contacto con nosotros y te informaremos sobre los pasos a seguir
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