{"id":943,"date":"2018-12-09T16:23:04","date_gmt":"2018-12-09T16:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=943"},"modified":"2025-06-12T08:34:27","modified_gmt":"2025-06-12T08:34:27","slug":"por-cuidado-de-familiar-hasta-2o-grado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/por-cuidado-de-familiar-hasta-2o-grado\/","title":{"rendered":"POR CUIDADO DE FAMILIAR HASTA 2\u00ba GRADO"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"943\" class=\"elementor elementor-943\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-583763df elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"583763df\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-423577b5\" data-id=\"423577b5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5969c875 elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"5969c875\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1501\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1501\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1502\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1502\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1503\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1503\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1504\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1504\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1505\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1505\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1501\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1501\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1501\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>El personal docente tiene derecho a un periodo de excedencia no superior a tres a\u00f1os para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1502\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1502\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1502\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>M\u00e1ximo de 3 a\u00f1os.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1503\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1503\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1503\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Solicitud a la Delegaci\u00f3n Provincial de Educaci\u00f3n con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.<\/li><li>Libro de familia.<\/li><li>Justificantes m\u00e9dicos pertinentes.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1504\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1504\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1504\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Para funcionarias y funcionarios de carrera e interinos.<\/li><li>Si dos funcionarios generasen el derecho a disfrutar esta excedencia por el mismo sujeto causante, la Administraci\u00f3n puede limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas.<\/li><li>El periodo de excedencia es \u00fanico por cada sujeto causante, produci\u00e9ndose un cese si un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia.<\/li><li>Se tendr\u00e1 derecho a la reserva de la plaza.<\/li><li>Computar\u00e1 a efecto de trienios y derechos de la Seguridad Social.<\/li><li>Se puede realizar formaci\u00f3n.<\/li><li>Esta excedencia es de 3 meses cuando decida el\/la interesado\/a y no es necesario que coincida con el trimestre escolar.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1505\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1505\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1505\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><em><strong>\u2022 Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha (Art. 119)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 El personal funcionario de carrera tiene derecho a un periodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a tres a\u00f1os para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci\u00f3n o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.<br \/>\u25e6 Tambi\u00e9n tiene derecho a un periodo de excedencia no superior a tres a\u00f1os para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<br \/>\u25e6 La excedencia prevista en este art\u00edculo constituye un derecho individual de los funcionarios y funcionarias, que podr\u00e1n disfrutar de manera sucesiva.<br \/>\u25e6 En el caso de que dos personas funcionarias generasen el derecho a disfrutar esta excedencia por el mismo sujeto causante, la Administraci\u00f3n puede limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.<br \/>\u25e6 El periodo de excedencia es \u00fanico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del periodo de la misma pone fin al que se viniera disfrutando.<br \/>\u25e6 El personal funcionario de carrera en excedencia por cuidado de familiares tiene derecho a la reserva de la plaza que desempe\u00f1aba durante todo el tiempo que permanezca en esa situaci\u00f3n.<br \/>\u25e6 Asimismo, el tiempo de permanencia en esta situaci\u00f3n se les computar\u00e1 como prestado en dicho puesto a efectos de carrera vertical, carrera horizontal, promoci\u00f3n interna, reconocimiento de trienios y derechos en el r\u00e9gimen de Seguridad Social que sea de aplicaci\u00f3n, as\u00ed como a efectos del cumplimiento del periodo m\u00ednimo de servicios efectivos para solicitar el pase a la situaci\u00f3n de excedencia voluntaria por inter\u00e9s particular.<br \/>\u25e6 El personal funcionario de carrera en excedencia por cuidado de familiares puede participar en los cursos de formaci\u00f3n que se convoquen.<\/p><p><em><strong>\u2022 Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (Art.89.4)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Los funcionarios de carrera tendr\u00e1n derecho a un per\u00edodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a tres a\u00f1os para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci\u00f3n, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa.<br \/>\u25e6 Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a un per\u00edodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a tres a\u00f1os, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<br \/>\u25e6 El per\u00edodo de excedencia ser\u00e1 \u00fanico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del per\u00edodo de la misma pondr\u00e1 fin al que se viniera disfrutando.<br \/>\u25e6 En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administraci\u00f3n podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.<br \/>\u25e6 El tiempo de permanencia en esta situaci\u00f3n ser\u00e1 computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el r\u00e9gimen de Seguridad Social que sea de aplicaci\u00f3n. El puesto de trabajo desempe\u00f1ado se reservar\u00e1, al menos, durante dos a\u00f1os. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo ser\u00e1 a un puesto en la misma localidad y de igual retribuci\u00f3n.<br \/>\u25e6 Los funcionarios en esta situaci\u00f3n podr\u00e1n participar en los cursos de formaci\u00f3n que convoque la Administraci\u00f3n.<\/p><p><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (3.1)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 El personal empleado p\u00fablico tiene derecho a un periodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a tres a\u00f1os para atender al cuidado de cada hija o hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci\u00f3n o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa. <br \/>\u25e6 Tambi\u00e9n tiene derecho a un periodo de excedencia no superior a tres a\u00f1os para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<br \/>\u25e6 La excedencia prevista en este apartado constituye un derecho individual del personal empleado p\u00fablico que podr\u00e1 disfrutar de manera sucesiva. En el caso de que dos personas generasen el derecho a disfrutar esta excedencia por el mismo sujeto causante la Administraci\u00f3n puede limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.<br \/>\u25e6 El periodo de excedencia es \u00fanico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia el inicio del periodo de la misma pone fin al que se viniera disfrutando.<br \/>\u25e6 El personal empleado p\u00fablico en excedencia por cuidado de familiares tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo de adscripci\u00f3n definitiva que desempe\u00f1aba durante todo el tiempo que permanezca en esa situaci\u00f3n, salvo que en dicho periodo se produjese la extinci\u00f3n de su v\u00ednculo contractual. Asimismo el tiempo de permanencia en dicha situaci\u00f3n se le computar\u00e1 a efectos de antig\u00fcedad, reconocimiento de trienios y derechos en el r\u00e9gimen de Seguridad Social que sea de aplicaci\u00f3n, as\u00ed como a efectos del cumplimiento del periodo m\u00ednimo de servicios efectivos para solicitar el pase a la situaci\u00f3n de excedencia voluntaria por inter\u00e9s particular.<br \/>\u25e6 El personal empleado p\u00fablico en excedencia por cuidado de familiares puede participar en los cursos de formaci\u00f3n que se convoquen.<\/p><p><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 23\/07\/2018, de la Secretar\u00eda General, por la que se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo de la mesa sectorial del personal docente no universitario relativo a las medidas complementarias al II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (A.1)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Para posibilitar el fraccionamiento, a partir de curso 2018\/19 el personal docente de Castilla-La Mancha podr\u00e1 solicitar excedencias por cuidado de familiares un trimestre por curso escolar hasta la desaparici\u00f3n del hecho causante, en el caso de enfermedad, o el cumplimiento de tres a\u00f1os en el caso de guarda legal.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":994,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[23,12],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/943"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=943"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2773,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/943\/revisions\/2773"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}