{"id":929,"date":"2018-12-09T16:13:58","date_gmt":"2018-12-09T16:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=929"},"modified":"2025-06-11T14:06:06","modified_gmt":"2025-06-11T14:06:06","slug":"movilidad-por-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/movilidad-por-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"MOVILIDAD POR VIOLENCIA DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"929\" class=\"elementor elementor-929\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5194a03d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5194a03d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-616b5947\" data-id=\"616b5947\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ac2bb3f elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"2ac2bb3f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7171\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7171\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7172\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7172\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7173\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7173\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7174\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7174\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7175\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7175\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7171\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7171\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7171\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>Las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven\u00edan prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o el derecho a la asistencia social integral, tendr\u00e1n derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categor\u00eda profesional, de an\u00e1logas caracter\u00edsticas.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7172\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7172\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7172\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Por el per\u00edodo de tiempo imprescindible, hasta la asignaci\u00f3n de un puesto definitivo.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7173\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7173\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7173\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Comunicaci\u00f3n a la direcci\u00f3n del centro y solicitud dirigida al Director Provincial.<\/li><li>Documento justificativo de los Servicios Sociales o de Salud.<\/li><li>Documentaci\u00f3n judicial o fiscal justificativa de la condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7174\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7174\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7174\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Para funcionarias de carrera e interinas.<\/li><li>Tiene derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categor\u00eda profesional, de an\u00e1logas caracter\u00edsticas, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura.<\/li><li>Obligaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n de comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.<\/li><li>Estos traslados tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de forzosos.<\/li><li>Se mantendr\u00e1n las retribuciones del puesto de origen, siempre que sean superiores a las del puesto adjudicado provisionalmente, durante un a\u00f1o o hasta la adjudicaci\u00f3n definitiva, si \u00e9sta se produjera antes de dicho t\u00e9rmino.<\/li><li>Para funcionarias de carrera:<ul><li>El cambio de puesto de trabajo se realiza mediante comisi\u00f3n de servicios, la cual debe concederse por el tiempo necesario para hacer efectiva la protecci\u00f3n o el derecho a la asistencia social integral.<\/li><li>En este caso tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.<\/li><li>Tiene derecho a percibir las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que desempe\u00f1e, salvo que este puesto tenga un complemento inferior a los del puesto original, en cuyo caso tiene derecho a percibir el del puesto de origen.<\/li><li>La adscripci\u00f3n puede tener car\u00e1cter definitivo si se ocupa con tal car\u00e1cter el puesto de origen, si el puesto vacante al que se traslada tiene unas retribuciones complementarias similares y si, adem\u00e1s, as\u00ed lo motivan las razones para hacer efectiva la protecci\u00f3n.<\/li><li>En este supuesto, debe permanecer el plazo m\u00ednimo de dos a\u00f1os en el nuevo puesto, salvo en que se requiera para recibir la asistencia social integral que sea necesaria.<\/li><\/ul><\/li><li>Para funcionarias interinas, el traslado a otro puesto conlleva un nuevo nombramiento como funcionaria interina.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7175\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7175\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7175\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><em><strong> \u2022 Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha (Art. 78)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 1. La funcionaria v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero que, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o el derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el puesto de trabajodonde ven\u00eda prestando sus servicios tiene derecho al traslado a un puesto de trabajo propio de su cuerpo o escala de an\u00e1logas caracter\u00edsticas, en la misma o en otra localidad, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. En cualquier caso, la funcionaria debe cumplir los requisitos previstos en la relaci\u00f3n de puestos de trabajo.<br \/>\u25e6 2. Estos traslados tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de forzosos.<br \/>\u25e6 3. Una vez presentada la solicitud, la Administraci\u00f3n p\u00fablica competente est\u00e1 obligada a comunicarle las vacantes que, reuniendo las condiciones anteriores, se hallen ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.<br \/>\u25e6 4. En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de g\u00e9nero, se debe proteger la intimidad de las v\u00edctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que est\u00e9 bajo su guardia o custodia.<br \/>\u25e6 5. En el caso de funcionarias de carrera, el cambio de puesto de trabajo se realiza mediante comisi\u00f3n de servicios, la cual debe concederse por el tiempo necesario para hacer efectiva la protecci\u00f3n o el derecho a la asistencia social integral de la funcionaria de carrera v\u00edctima de g\u00e9nero.<br \/>\u25e6 En estos casos, a la funcionaria de carrera se le reserva el puesto de trabajo al que se encuentre adscrita con car\u00e1cter definitivo y tiene derecho a percibir las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que realmente desempe\u00f1e, salvo que el puesto de trabajo desempe\u00f1ado en comisi\u00f3n de servicios tenga asignado un complemento de puesto de trabajo inferior al del puesto de origen, en cuyo caso la funcionaria v\u00edctima de g\u00e9nero tiene derecho a percibir, mientras permanezca en tal situaci\u00f3n, el del puesto de origen.<br \/>\u25e6 6. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, la adscripci\u00f3n puede tener car\u00e1cter definitivo si se ocupa con tal car\u00e1cter el puesto de origen, si el puesto vacante al que se efect\u00faa el traslado tiene asignadas retribuciones complementarias similares a las del puesto de origen y si, adem\u00e1s, as\u00ed lo motivan las razones para hacer efectiva la protecci\u00f3n o el derecho a la asistencia social integral de la funcionaria v\u00edctima de g\u00e9nero.<br \/>\u25e6 En este supuesto, la funcionaria de carrera debe permanecer el plazo m\u00ednimo a que se refiere el art\u00edculo 68.6 en el nuevo puesto, salvo en los supuestos previstos en dicho art\u00edculo o que as\u00ed se requiera para recibir la asistencia social integral que sea necesaria.<br \/>\u25e6 7. En el caso de funcionarias interinas, el traslado a otro puesto conlleva un nuevo nombramiento como funcionaria interina. <br \/>\u25e6 8. Para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo en una Administraci\u00f3n p\u00fablica de Castilla-La Mancha por movilidad interadministrativa por causa de violencia de g\u00e9nero no es necesario que la relaci\u00f3n de puestos de trabajo permita su cobertura por personal funcionario de otras Administraciones p\u00fablicas. <br \/>\u25e6 9. Las Administraciones p\u00fablicas de Castilla-La Mancha pueden celebrar convenios con otras Administraciones p\u00fablicas para garantizar la movilidad interadministrativa en los supuestos previstos en este art\u00edculo.<br \/><br \/><em><strong>\u2022 Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (Art.82.1)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Las mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven\u00edan prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o el derecho a la asistencia social integral, tendr\u00e1n derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categor\u00eda profesional, de an\u00e1logas caracter\u00edsticas, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. <br \/>\u25e6 Aun as\u00ed, en tales supuestos la Administraci\u00f3n p\u00fablica competente, estar\u00e1 obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.<br \/>\u25e6 Este traslado tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de traslado forzoso.<br \/>\u25e6 En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de g\u00e9nero, se proteger\u00e1 la intimidad de las v\u00edctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que est\u00e9 bajo su guarda o custodia.<br \/><br \/><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (4.3)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 82 del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, en el supuesto de movilidad por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero, a solicitud de la empleada p\u00fablica v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero y si la efectividad del derecho a la protecci\u00f3n de la v\u00edctima lo exigiere, se producir\u00e1 la inmediata puesta a disposici\u00f3n del \u00f3rgano competente, por el per\u00edodo de tiempo imprescindible, hasta la asignaci\u00f3n de un puesto definitivo, manteniendo las retribuciones del puesto de origen, siempre que sean superiores a las del puesto adjudicado provisionalmente, durante un a\u00f1o o hasta la adjudicaci\u00f3n definitiva, si \u00e9sta se produjera antes de dicho t\u00e9rmino.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":974,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10,20],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/929"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=929"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2698,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/929\/revisions\/2698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}