{"id":925,"date":"2018-12-09T16:12:02","date_gmt":"2018-12-09T16:12:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=925"},"modified":"2025-06-11T14:10:05","modified_gmt":"2025-06-11T14:10:05","slug":"reduccion-de-jornada-violencia-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/reduccion-de-jornada-violencia-genero\/","title":{"rendered":"REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR VIOLENCIA G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"925\" class=\"elementor elementor-925\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3da7317c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3da7317c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-38858ddb\" data-id=\"38858ddb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3879f871 elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"3879f871\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9471\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9471\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9472\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9472\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9473\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9473\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9474\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9474\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-9475\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9475\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9471\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9471\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9471\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>Las funcionarias v\u00edctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho de asistencia social integral, tendr\u00e1n derecho a la reducci\u00f3n de la jornada con disminuci\u00f3n proporcional de la retribuci\u00f3n.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9472\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9472\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9472\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Reducci\u00f3n de hasta un 50% de la jornada.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9473\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9473\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9473\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Solicitud a la direcci\u00f3n del centro, que tendr\u00e1 que trasladar a la Delegaci\u00f3n Provincial de Educaci\u00f3n.<\/li><li>Justificantes que acrediten la condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.<\/li><li>Comunicaci\u00f3n a la direcci\u00f3n del centro y solicitud dirigida al Director Provincial.<\/li><li>Documento justificativo de los Servicios Sociales o de Salud.<\/li><li>Documentaci\u00f3n judicial o fiscal justificativa de la condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9474\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9474\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9474\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Derecho de la reducci\u00f3n de hasta la mitad de la jornada de trabajo.<\/li><li>Reducci\u00f3n proporcional de las retribuciones.<\/li><li>Derecho a solicitar la franja horaria para aplicarla. Se aplicar\u00e1 siempre que no condicione las normas generales sobre impartici\u00f3n de materias y\/o elecci\u00f3n de grupos.<\/li><li>Se conceder\u00e1 cuando sea necesario para hacer efectiva la protecci\u00f3n de la v\u00edctima.<\/li><li>La funcionaria p\u00fablica mantendr\u00e1 sus retribuciones \u00edntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.<\/li><li>Tambi\u00e9n tienen derecho a la adaptaci\u00f3n del horario, reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y a la flexibilizaci\u00f3n horaria.<\/li><li>Se pueden compatibilizar las medidas de reducci\u00f3n y de flexibilizaci\u00f3n cuando no supere la mitad de la jornada de trabajo.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9475\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9475\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9475\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><em><strong> \u2022 Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha (Art. 101.2 c)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 El personal funcionario tiene derecho a la reducci\u00f3n de su jornada de trabajo, con la disminuci\u00f3n de retribuciones que corresponda, por ser necesario para hacer efectiva la protecci\u00f3n de la funcionaria v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero o su derecho de asistencia integral. En estos casos, la funcionaria tiene derecho tambi\u00e9n a la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n del horario, de la aplicaci\u00f3n del horario flexible o de otras formas de ordenaci\u00f3n del tiempo aplicables, en los t\u00e9rminos que cada Administraci\u00f3n p\u00fablica establezca reglamentariamente.<br \/><br \/><em><strong>\u2022 Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (Art.49 d)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Las funcionarias v\u00edctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho de asistencia social integral, tendr\u00e1n derecho a la reducci\u00f3n de la jornada con disminuci\u00f3n proporcional de la retribuci\u00f3n, o la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n del horario, de la aplicaci\u00f3n del horario flexible o de otras formas de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t\u00e9rminos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicaci\u00f3n o, en su defecto, la Administraci\u00f3n p\u00fablica competente en cada caso.<br \/>\u25e6 En el supuesto enunciado en el p\u00e1rrafo anterior, la funcionaria p\u00fablica mantendr\u00e1 sus retribuciones \u00edntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.<br \/><br \/>\u2022 <em><strong>Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Manch (4.2)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Las empleadas v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho de asistencia social integral, tendr\u00e1n derecho a una disminuci\u00f3n de hasta un medio de la jornada de trabajo, con la reducci\u00f3n proporcional de las retribuciones. <br \/>\u25e6 Las empleadas p\u00fablicas v\u00edctimas de violencia sobre la mujer mantendr\u00e1n sus retribuciones \u00edntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.<br \/>\u25e6 Asimismo la empleada p\u00fablica podr\u00e1 optar por flexibilizar hasta un m\u00e1ximo de un medio del horario fijo de la jornada diaria, que podr\u00e1 ampliarse cuando sea necesario para su protecci\u00f3n o asistencia social.<br \/>\u25e6 Podr\u00e1 compatibilizarse la reducci\u00f3n de jornada y la medida de flexibilizaci\u00f3n horaria por los mismos motivos cuando su utilizaci\u00f3n conjunta no supere la mitad de la jornada de trabajo.<br \/><br \/><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 23\/07\/2018, de la Secretar\u00eda General, por la que se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo de la mesa sectorial del personal docente no universitario relativo a las medidas complementarias al II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (A.1)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Los docentes que disfruten de reducci\u00f3n de jornada tendr\u00e1n derecho a solicitar la franja horaria para aplicarla. Para ello, lo comunicar\u00e1 a la Jefatura de Estudios del centro mediante un escrito con suficiente antelaci\u00f3n al inicio de curso, y se aplicar\u00e1 siempre que no condicione las normas generales sobre impartici\u00f3n de materias y\/o elecci\u00f3n de grupos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":975,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10,20],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/925"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=925"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2701,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/925\/revisions\/2701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}