{"id":917,"date":"2018-12-09T16:07:43","date_gmt":"2018-12-09T16:07:43","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=917"},"modified":"2025-06-11T14:15:32","modified_gmt":"2025-06-11T14:15:32","slug":"permiso-por-razon-de-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/permiso-por-razon-de-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"PERMISO POR RAZ\u00d3N DE VIOLENCIA DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"917\" class=\"elementor elementor-917\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4dfea4d5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4dfea4d5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a67f69e\" data-id=\"1a67f69e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-247112ac elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"247112ac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6111\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6111\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6112\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6112\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6113\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6113\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6114\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6114\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6115\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6115\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6111\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6111\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6111\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>Las faltas de asistencia, totales o parciales, de las empleadas p\u00fablicas v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as\u00ed lo determinen los servicios sociales de atenci\u00f3n o de salud seg\u00fan proceda<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6112\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6112\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6112\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>El tiempo indispensable que marquen los servicios sociales y de salud.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6113\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6113\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6113\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Comunicaci\u00f3n a la direcci\u00f3n del centro y solicitud dirigida al Director Provincial.<\/li><li>Documento justificativo de los Servicios Sociales o de Salud.<\/li><li>Documentaci\u00f3n judicial o fiscal justificativa de la condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6114\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6114\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6114\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Para funcionarias de carrera e interinas.<\/li><li>Las faltas de asistencia, totales o parciales, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de justificadas.<\/li><li>Asimismo, tendr\u00e1n derecho a una disminuci\u00f3n de hasta un medio de la jornada de trabajo, con la reducci\u00f3n proporcional de las retribuciones.<\/li><li>La funcionaria mantendr\u00e1 sus retribuciones \u00edntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.<\/li><li>Podr\u00e1 compatibilizarse la reducci\u00f3n de jornada y la medida de flexibilizaci\u00f3n horaria por los mismos motivos cuando su utilizaci\u00f3n conjunta no supere la mitad de la jornada de trabajo.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6115\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6115\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6115\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><em><strong>\u2022 Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha (Art. 106)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Las faltas de asistencia de las funcionarias v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, totales o parciales, tienen la consideraci\u00f3n de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as\u00ed lo determinen los servicios sociales, de salud, o los servicios especializados en materia de g\u00e9nero, seg\u00fan proceda.<\/p><p><em><strong>\u2022 Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (Art.49 d)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Las faltas de asistencia de las funcionarias v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, totales o parciales, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as\u00ed lo determinen los servicios sociales de atenci\u00f3n o de salud seg\u00fan proceda. <br \/>\u25e6 Asimismo, las funcionarias v\u00edctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho de asistencia social integral, tendr\u00e1n derecho a la reducci\u00f3n de la jornada con disminuci\u00f3n proporcional de la retribuci\u00f3n, o la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n del horario, de la aplicaci\u00f3n del horario flexible o de otras formas de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t\u00e9rminos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicaci\u00f3n o, en su defecto, la Administraci\u00f3n p\u00fablica competente en cada caso. <br \/>\u25e6 En el supuesto enunciado en el p\u00e1rrafo anterior, la funcionaria p\u00fablica mantendr\u00e1 sus retribuciones \u00edntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.<br \/><br \/><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (4.2)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Las faltas de asistencia, totales o parciales, de las empleadas p\u00fablicas v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, tendr\u00e1n la<br \/>consideraci\u00f3n de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as\u00ed lo determinen los servicios sociales de atenci\u00f3n o de salud seg\u00fan proceda.<br \/>\u25e6 Asimismo, las empleadas v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho de asistencia social integral, tendr\u00e1n derecho a una disminuci\u00f3n de hasta un medio de la jornada de trabajo, con la reducci\u00f3n proporcional de las retribuciones. Asimismo la empleada p\u00fablica podr\u00e1 optar por flexibilizar hasta un m\u00e1ximo de un medio del horario fijo de la jornada diaria, que podr\u00e1 ampliarse cuando sea necesario para su protecci\u00f3n o asistencia social.<br \/>\u25e6 Podr\u00e1 compatibilizarse la reducci\u00f3n de jornada y la medida de flexibilizaci\u00f3n horaria por los mismos motivos cuando su utilizaci\u00f3n conjunta no supere la mitad de la jornada de trabajo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":977,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10,20],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/917"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=917"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2707,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/917\/revisions\/2707"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}