{"id":897,"date":"2018-12-09T15:59:14","date_gmt":"2018-12-09T15:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=897"},"modified":"2023-10-24T11:58:55","modified_gmt":"2023-10-24T11:58:55","slug":"reduccion-voluntaria-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/reduccion-voluntaria-de-jornada\/","title":{"rendered":"REDUCCI\u00d3N VOLUNTARIA DE JORNADA"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"897\" class=\"elementor elementor-897\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7d8ab924 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7d8ab924\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70fd3a57\" data-id=\"70fd3a57\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35144785 elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"35144785\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8901\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8901\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8902\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8902\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8903\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8903\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8904\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8904\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-8905\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8905\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8901\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8901\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8901\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>El personal empleado p\u00fablico podr\u00e1 solicitar la reducci\u00f3n de su jornada diaria, con la correspondiente reducci\u00f3n proporcional de retribuciones.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8902\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8902\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8902\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Por el periodo de disfrute que convenga a los interese personales del solicitante.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8903\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8903\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8903\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Solicitud en el centro de trabajo con un plazo de antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas sobre la fecha de inicio.<\/li><li>Se requiere informe del Director en el que se exprese que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio.<\/li><li>Tambi\u00e9n hay que solicitar la reincorporaci\u00f3n con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8904\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8904\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8904\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Personal funcionario de carrera e interino.<\/li><li>Conlleva una reducci\u00f3n proporcional de retribuciones.<\/li><li>Derecho a solicitar la franja horaria para aplicarla. Se aplicar\u00e1 siempre que no condicione las normas generales sobre impartici\u00f3n de materias y\/o elecci\u00f3n de grupos.<\/li><li>La modificaci\u00f3n del porcentaje de reducci\u00f3n de jornada tambi\u00e9n deber\u00e1 solicitarse con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas.<\/li><li>Se puede acumular en jornadas completas, reduciendo el n\u00famero de d\u00edas a la semana o al mes que se presta servicios.<\/li><li>Como consecuencia de la acumulaci\u00f3n no se podr\u00e1 dejar de prestar servicios durante un mes natural completo.<\/li><li>Disfrute ininterrumpido de la reducci\u00f3n.<\/li><li>Se conceder\u00e1n siempre que la naturaleza del puesto de trabajo y las necesidades del servicio lo permitan.<\/li><li>No podr\u00e1 ser sustituida la persona que disfrute esta licencia, por lo que debido a lo indicado en el punto anterior, puede ser denegada.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-8905\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-8905\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-8905\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li><h4>Resoluci\u00f3n de 19\/06\/2018, de la Secretar\u00eda General de Hacienda y Administraciones P\u00fablicas, por la que se dispone la publicaci\u00f3n de la ratificaci\u00f3n del Acuerdo de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de los Empleados P\u00fablicos de 24\/05\/2018, por el que se establece el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (2.27)<\/h4><ul><li>El personal empleado p\u00fablico que preste servicios en la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha podr\u00e1 solicitar la reducci\u00f3n de su jornada diaria, con la correspondiente reducci\u00f3n proporcional de retribuciones.<\/li><li>Cuando lo permita la organizaci\u00f3n del trabajo de la unidad se conceder\u00e1 a la persona solicitante la reducci\u00f3n de jornada y el periodo de disfrute de la misma que convenga a sus intereses personales. En todo caso, se deber\u00e1 solicitar la reducci\u00f3n de jornada con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas a la fecha en que se pretenda iniciar la misma. Asimismo, la reincorporaci\u00f3n a la jornada a tiempo completo o, en su caso, la modificaci\u00f3n del porcentaje de reducci\u00f3n de jornada tambi\u00e9n deber\u00e1 solicitarse con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas.<\/li><li>Quien ejerza este derecho podr\u00e1 acumularlo en jornadas diarias completas de modo que se presten servicios durante un n\u00famero inferior de d\u00edas a la semana o al mes. En cualquier caso, como consecuencia de la acumulaci\u00f3n no se podr\u00e1 dejar de prestar servicios durante un mes natural completo, a excepci\u00f3n del personal estatutario del Sescam no sujeto a un c\u00f3mputo mensual de la jornada de trabajo, y requerir\u00e1 de acuerdo previo entre la persona solicitante y el \u00f3rgano competente para su concesi\u00f3n. Dicho acuerdo podr\u00e1 celebrarse tanto al inicio de la reducci\u00f3n de jornada como en un momento posterior y podr\u00e1 extenderse a todo el per\u00edodo de duraci\u00f3n de la reducci\u00f3n o aparte de aqu\u00e9l.<\/li><li>En todo caso, el disfrute de la reducci\u00f3n de jornada en esta modalidad ser\u00e1 ininterrumpido. Una vez acordado s\u00f3lo podr\u00e1 modificarse el r\u00e9gimen pactado mediante nuevo acuerdo entre el \u00f3rgano competente para su concesi\u00f3n y el personal afectado.<\/li><li>La concesi\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada y, en su caso, la acumulaci\u00f3n en jornadas completas queda condicionada a las necesidades y al buen funcionamiento de los servicios p\u00fablicos. A tal efecto es necesario que en el expediente se acredite, mediante informe de la persona responsable de la unidad en que estuviera destinada la persona solicitante, que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><h4>Resoluci\u00f3n de 23\/07\/2018, de la Secretar\u00eda General, por la que se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo de la mesa sectorial del personal docente no universitario relativo a las medidas complementarias al II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (A.1)<\/h4><ul><li>Los docentes que disfruten de reducci\u00f3n de jornada tendr\u00e1n derecho a solicitar la franja horaria para aplicarla. Para ello, lo comunicar\u00e1 a la Jefatura de Estudios del centro mediante un escrito con suficiente antelaci\u00f3n al inicio de curso, y se aplicar\u00e1 siempre que no condicione las normas generales sobre impartici\u00f3n de materias y\/o elecci\u00f3n de grupos.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li><h4>Ley 6\/2012, de 2 de agosto, de acompa\u00f1amiento de la Ley 1\/2012, de 21 de febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicaci\u00f3n del Plan de Garant\u00eda de los Servicios Sociales B\u00e1sicos de Castilla-La Mancha<\/h4><ul><li>1.El personal empleado p\u00fablico que preste servicios en la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha podr\u00e1 solicitar la reducci\u00f3n de su jornada diaria, con la correspondiente reducci\u00f3n proporcional de retribuciones.<\/li><li>2. Cuando lo permita la organizaci\u00f3n del trabajo de la unidad, se conceder\u00e1 a la persona solicitante la reducci\u00f3n de jornada y el periodo de disfrute de la misma que convenga a sus intereses personales. En todo caso, se deber\u00e1 solicitar la reducci\u00f3n de jornada con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas a la fecha en que se pretenda iniciar la misma. Asimismo, la reincorporaci\u00f3n a la jornada a tiempo completo o, en su caso, la modificaci\u00f3n del porcentaje de reducci\u00f3n de jornada tambi\u00e9n deber\u00e1 solicitarse con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de quince d\u00edas.<\/li><li>3. Quien ejerza este derecho podr\u00e1 acumularlo en jornadas diarias completas, de modo que se presten servicios durante un n\u00famero inferior de d\u00edas a la semana o al mes. En cualquier caso, como consecuencia de la acumulaci\u00f3n no se podr\u00e1 dejar de prestar servicios durante un mes natural completo.<\/li><li>4. La acumulaci\u00f3n regulada en el apartado anterior, requerir\u00e1 de acuerdo previo entre la persona solicitante y el \u00f3rgano competente para su concesi\u00f3n. Dicho acuerdo podr\u00e1 celebrarse tanto al inicio de la reducci\u00f3n de jornada como en un momento posterior, y podr\u00e1 extenderse a todo el per\u00edodo de duraci\u00f3n de la reducci\u00f3n o a parte de aqu\u00e9l.<\/li><li>5. En todo caso, el disfrute de la reducci\u00f3n de jornada en esta modalidad ser\u00e1 ininterrumpido. Una vez acordado, s\u00f3lo podr\u00e1 modificarse el r\u00e9gimen pactado mediante nuevo acuerdo entre el \u00f3rgano competente para su concesi\u00f3n y el personal afectado.<\/li><li>6. La concesi\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada y, en su caso, la acumulaci\u00f3n en jornadas completas quedan subordinadas a las necesidades y al buen funcionamiento de los servicios p\u00fablicos. A tal efecto, es necesario que en el expediente se acredite, mediante informe de la persona responsable de la unidad en que estuviera destinada la persona solicitante, que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio.<\/li><li>7. No se podr\u00e1 sustituir a las personas a las que se les conceda la reducci\u00f3n de jornada prevista en esta disposici\u00f3n.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1014,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/897"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=897"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2382,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/897\/revisions\/2382"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}