{"id":877,"date":"2018-12-09T15:48:35","date_gmt":"2018-12-09T15:48:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=877"},"modified":"2025-06-12T08:01:55","modified_gmt":"2025-06-12T08:01:55","slug":"lactancia-de-hijo-a-menor-de-16-meses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/lactancia-de-hijo-a-menor-de-16-meses\/","title":{"rendered":"LACTANCIA DE HIJO\/A MENOR DE 16 MESES"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"877\" class=\"elementor elementor-877\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-730822d0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"730822d0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-75bcea6b\" data-id=\"75bcea6b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ccaeba8 elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"6ccaeba8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1821\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1821\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1822\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1822\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1823\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1823\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1824\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1824\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1825\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1825\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1821\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1821\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1821\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>Por lactancia de un hijo menor de diecis\u00e9is meses tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr\u00e1 dividir en dos fracciones. Este derecho podr\u00e1 sustituirse por una reducci\u00f3n de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1822\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1822\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1822\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Una hora diaria de ausencia del trabajo hasta que el hijo o hija tenga 16 meses.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1823\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1823\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1823\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Solicitud a la Direcci\u00f3n Provincial con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1824\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1824\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1824\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Para funcionarias o funcionarios de carrera e interinos.<\/li><li>Este permiso puede ser disfrutado por ambos progenitores de forma simultanea.<\/li><li>La hora de permiso puede disfrutarse al inicio de la jornada, al final de la jornada o fraccionada en dos periodos de media hora al inicio y al final de la jornada.<\/li><li>Asimismo, se puede optar por acumular el permiso en jornadas completas durante un mes, siempre que se disfrute a continuaci\u00f3n del permiso por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda, acogimiento o del permiso del progenitor diferente de la madre biol\u00f3gica.<\/li><li>Para poder disfrutar de este permiso retribuido de un mes no ser\u00e1 necesario que con posterioridad al mismo se permanezca en situaci\u00f3n de activo.<\/li><li>La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/li><li>Este permiso constituye un derecho individual, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.<\/li><li>El personal interino podr\u00e1 seguir disfrutando del permiso de lactancia siempre que se produzca encadenamiento de nombramientos, y entre el cese y el nuevo nombramiento no transcurran m\u00e1s de 7 d\u00edas naturales.<\/li><li>Si el periodo de vacaciones coincide, se haya iniciado o no su disfrute, con el permiso de lactancia se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en otra fecha.<\/li><li>En caso de que el puesto de trabajo pueda suponer un riesgo para el lactante, deber\u00e1 procederse a la adaptaci\u00f3n del puesto. Si esta no fuera posible, no se trabajar\u00eda y se tendr\u00eda derecho a un subsidio por riesgo durante la lactancia, que cubrir\u00eda el 100% de las retribuciones.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1825\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1825\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1825\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><em><strong>\u2022 Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha (Art.107 g)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Por lactancia de un hijo o hija menor de doce meses, la funcionaria tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr\u00e1 dividir en dos fracciones.<br \/>\u25e6 Este derecho puede sustituirse por una reducci\u00f3n de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Igualmente, la madre o, en el caso de parejas del mismo sexo, uno de los progenitores puede solicitar la sustituci\u00f3n del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. <br \/>\u25e6 El permiso por lactancia, en cualquiera de las modalidades previstas en los p\u00e1rrafos anteriores, puede ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.<br \/>\u25e6 Este permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto m\u00faltiple.<\/p><p><em><strong>\u2022 Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (Art.48 f)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr\u00e1 dividir en dos fracciones. Este derecho podr\u00e1 sustituirse por una reducci\u00f3n de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. <br \/>\u25e6 El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.<br \/>\u25e6 Se podr\u00e1 solicitar la sustituci\u00f3n del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podr\u00e1 disfrutar \u00fanicamente a partir de la finalizaci\u00f3n del permiso por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biol\u00f3gica respectivo.<br \/>\u25e6 Este permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiple<\/p><p><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (2.8 y 2.9)<\/strong><\/em><br \/>(2.8)<br \/>\u25e6 En los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, para lactancia del menor de diecis\u00e9is meses, se tendr\u00e1 derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que se podr\u00e1 dividir en dos fracciones. Qui\u00e9n ejerza este derecho, por su voluntad, podr\u00e1 sustituirlo por una reducci\u00f3n de la jornada diaria en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas sustituy\u00e9ndolo por un permiso retribuido de un mes, siempre que sea disfrutado a continuaci\u00f3n del permiso de maternidad o paternidad.<br \/>\u25e6 Para poder disfrutar de este permiso retribuido de un mes no ser\u00e1 necesario que con posterioridad al mismo se permanezca en situaci\u00f3n de activo.<br \/>\u25e6 La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<br \/>\u25e6 El permiso por lactancia constituye un derecho individual del personal empleado p\u00fablico, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.<br \/>\u25e6 En caso de que el permiso retribuido por lactancia coincida con el periodo de suspensi\u00f3n de un contrato de trabajo fijo-discontinuo la trabajadora o el trabajador afectado podr\u00e1, en el momento de su reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo, disfrutar del permiso citado.<br \/><br \/>(2.9)<br \/>\u25e6 Cuando el per\u00edodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal, con las situaciones de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, o con el permiso de maternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, o acumulado por lactancia, as\u00ed como con el permiso de paternidad, el empleado o la empleada tendr\u00e1 derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta aunque haya terminado el a\u00f1o natural al que correspondan, con las siguientes particularidades:<br \/>\u25aa a) Si el periodo de vacaciones coincide, se haya iniciado o no su disfrute, con una incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural, con las situaciones de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, o con los permisos de maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, o acumulado por lactancia, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta dentro del a\u00f1o natural en que se generen o, en su caso, hasta el 31 de enero del a\u00f1o siguiente. <br \/>Si lo anterior no es posible porque la situaci\u00f3n de incapacidad temporal o los permisos finalizan despu\u00e9s del 31 de enero del a\u00f1o siguiente, porque no hay d\u00edas suficientes para disfrutar de ese tiempo antes de dicha fecha o porque la solicitud sea denegada, en todo o en parte, por necesidades del servicio, el personal empleado p\u00fablico tiene derecho a disfrutar los d\u00edas de vacaciones que correspondan desde el 1 de febrero al 31 de diciembre del a\u00f1o siguiente a aquel en que se hayan generado. Si lo anterior tampoco es posible se tendr\u00e1 derecho a disfrutar los d\u00edas de vacaciones durante el a\u00f1o siguiente.<br \/>\u25aa b) En el caso de que el periodo de vacaciones coincida, se haya iniciado o no su disfrute, con una incapacidad temporal por contingencias distintas de las previstas en el apartado anterior tambi\u00e9n se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta en los t\u00e9rminos previstos en el citado apartado, siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses entre el final del a\u00f1o natural en que se hayan originado esas vacaciones y la fecha en que se pretendan disfrutar.<\/p><p><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 23\/07\/2018, de la Secretar\u00eda General, por la que se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo de la mesa sectorial del personal docente no universitario relativo a las medidas complementarias al II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (A.6)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Todas las docentes podr\u00e1n seguir disfrutando del permiso de lactancia siempre que se produzca encadenamiento de nombramiento, y entre el cese del \u00faltimo y el nuevo no transcurran m\u00e1s de siete d\u00edas naturales siempre que no coincida con un per\u00edodo de interrupci\u00f3n de adjudicaciones.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1012,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[22,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/877"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=877"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2752,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/877\/revisions\/2752"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}