{"id":873,"date":"2018-12-09T15:46:28","date_gmt":"2018-12-09T15:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=873"},"modified":"2021-02-02T15:53:48","modified_gmt":"2021-02-02T15:53:48","slug":"paternidad-por-nacimiento-acogimiento-o-adopcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/paternidad-por-nacimiento-acogimiento-o-adopcion\/","title":{"rendered":"PATERNIDAD POR NACIMIENTO, ACOGIMIENTO O ADOPCI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"873\" class=\"elementor elementor-873\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3efb6617 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3efb6617\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-25ee6cae\" data-id=\"25ee6cae\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79477b0a elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"79477b0a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2031\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2031\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2032\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2032\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DOCUMENTACI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2033\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2033\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">AVISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2034\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2034\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2035\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2035\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2031\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2031\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2031\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><p><style type=\"text\/css\">p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; line-height: 115%; text-align: left; }p.western { }<\/style><\/p><p>\u2022 A partir del 1 de enero del 2021 el permiso se equipara con el de maternidad a 16 semanas que se pueden disfrutar ininterrumpidas tras el parto o adopci\u00f3n o de manera fraccionada, siendo obligatorio disfrutar de 6 semanas tras el nacimiento o adopci\u00f3n y el resto, a partir de la semana 6 y, como m\u00e1ximo, hasta que el hijo\/a tenga 12 meses.<\/p><p>* En caso de disfrute interrumpido se requerir\u00e1, para cada per\u00edodo de disfrute, un preaviso de al menos 15 d\u00edas y se realizar\u00e1 por semanas completas.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2032\" aria-expanded=\"false\">DOCUMENTACI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2032\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2032\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p>\u2022 Solicitud oficial en Delegaci\u00f3n Provincial.<br \/>\u2022 Libro de familia.<\/p><p>AVISO:<\/p><p>El personal docente interino debe solicitar la prestaci\u00f3n por paternidad al INSS.<br \/><a href=\"https:\/\/sede.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/sede\/sede\/Ciudadanos\/CiudadanoDetalle\/!ut\/p\/z1\/pVJdT4MwFP0tPvDY9RZYAd_QmLm5ueicG7wsHRRWhRahG_rvLX4kJipGbdKm9-Z-nHvuwTFe41iyg8iZFkqywthRTDcOoS4JgExHMD6DcDm7WAbOlTMaE3yLYxwnUld6h6OGp3yTKKm5FKlqLOgcFiRin7KUyc6TsVIUglnggQ0AG71vmq5ElYgURyQIKLGzAFHb9ZEbbCnyPZshOqRD4oHH3QTwqg8TBIDjfsiv-fDNCX_Mn_QG2LQjza5np7PcjMX0DgmZKbx-mxyvYfj-jQwS70MlcuJCSOY31D4_IzB38eogeIuXUtWlWcbil0Sdw1uH4dwHMgF7CnTmQxhcLZbTS-KMgPyzw-QnrgwV4u7hIQ6NSDpdPGq8_qtKVh24fuZ7A16k8RLQs3szUV6o7av0Q7l1fLPFmme85vVgXxv3Tuvq2AIL2rYdNDxHjUoEKwbc4G4r81Sq1qwwRmMMYcasJdcWjKVIhPqq7E41hpZP5fDC3KosfedJoDhC0eTQtjdZuUL31_6TUxzy8OjoGcR-lvI!\/dz\/d5\/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh\/\">Enlace a la p\u00e1gina del INSS con la informaci\u00f3n necesaria.<\/a><\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2033\" aria-expanded=\"false\">AVISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2033\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2033\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p>El personal docente interino debe solicitar la prestaci\u00f3n por paternidad al INSS.<\/p><p><br \/><a href=\"https:\/\/sede.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/sede\/sede\/Ciudadanos\/CiudadanoDetalle\/!ut\/p\/z1\/pVJdT4MwFP0tPvDY9RZYAd_QmLm5ueicG7wsHRRWhRahG_rvLX4kJipGbdKm9-Z-nHvuwTFe41iyg8iZFkqywthRTDcOoS4JgExHMD6DcDm7WAbOlTMaE3yLYxwnUld6h6OGp3yTKKm5FKlqLOgcFiRin7KUyc6TsVIUglnggQ0AG71vmq5ElYgURyQIKLGzAFHb9ZEbbCnyPZshOqRD4oHH3QTwqg8TBIDjfsiv-fDNCX_Mn_QG2LQjza5np7PcjMX0DgmZKbx-mxyvYfj-jQwS70MlcuJCSOY31D4_IzB38eogeIuXUtWlWcbil0Sdw1uH4dwHMgF7CnTmQxhcLZbTS-KMgPyzw-QnrgwV4u7hIQ6NSDpdPGq8_qtKVh24fuZ7A16k8RLQs3szUV6o7av0Q7l1fLPFmme85vVgXxv3Tuvq2AIL2rYdNDxHjUoEKwbc4G4r81Sq1qwwRmMMYcasJdcWjKVIhPqq7E41hpZP5fDC3KosfedJoDhC0eTQtjdZuUL31_6TUxzy8OjoGcR-lvI!\/dz\/d5\/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh\/\">Enlace a la p\u00e1gina del INSS con la informaci\u00f3n necesaria.<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2034\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2034\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2034\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p>\u00a0 \u2022 El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computar\u00e1 como de servicio efectivo a todos los efectos.<br \/><br \/>\u2022 Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las 6 primeras semanas posteriores a la fecha del nacimiento, se podr\u00e1 participar en los cursos de formaci\u00f3n que convoque la Administraci\u00f3n.<br \/><br \/>\u2022 Derecho a coger vacaciones no disfrutadas por coincidir con la paternidad en fecha distinta, aunque haya terminado el a\u00f1o natural.<br \/><br \/><br \/>\u2022 Este permiso podr\u00e1 disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los t\u00e9rminos que reglamentariamente se determinen. <br \/><br \/>\u2022 En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci\u00f3n del parto, este permiso se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales.<br \/><br \/>\u2022 Este permiso se ampliar\u00e1 en 2 semanas m\u00e1s, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n.<br \/><br \/>\u2022 En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duraci\u00f3n del permiso no se ver\u00e1 reducido, salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio se solicite la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo.<br \/><br \/>\u2022 Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, tanto temporal como permanente, tendr\u00e1n derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en t\u00e9rminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as\u00ed como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.<br \/><br \/>\u2022 La empleada o el empleado que por motivo de hospitalizaci\u00f3n por parto tenga derecho al permiso por paternidad, solamente podr\u00e1 disfrutar de este \u00faltimo. Podr\u00e1 disfrutar del permiso por hospitalizaci\u00f3n derivado de ingreso hospitalario el tiempo previo al parto, de producirse \u00e9ste en un d\u00eda distinto.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2035\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2035\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2035\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><h3 style=\"text-align: center;\">[ RDL 5\/2015 TREBEP art. 49 c) ]<\/h3><p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11719-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.\u00a0<\/a><\/p><h3 style=\"text-align: center;\">[ Ley 4\/2011 CLM art. 104 a) ]<\/h3><p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2011\/BOE-A-2011-7752-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha.\u00a0<\/a><\/p><h3 style=\"text-align: center;\">[ II Plan Concilia 2.6 y 2.9 ]<\/h3><p><a href=\"https:\/\/docm.castillalamancha.es\/portaldocm\/descargarArchivo.do?ruta=2018\/06\/21\/pdf\/2018_7394.pdf&amp;tipo=rutaDocm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resoluci\u00f3n de 19\/06\/2018, de la Secretar\u00eda General de Hacienda y Administraciones P\u00fablicas, por la que se dispone la publicaci\u00f3n de la ratificaci\u00f3n del Acuerdo de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de los Empleados P\u00fablicos de 24\/05\/2018, por el que se establece el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. [2018\/7394]\u00a0<\/a><\/p><h3 style=\"text-align: center;\">[ Ley 6\/2018 PGE ]<\/h3><p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2018\/BOE-A-2018-9268-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018.<\/a><\/p><div><p style=\"margin-top: 0.49cm; margin-bottom: 0.49cm; line-height: 100%;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Arial, serif;\">\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p><h3 style=\"text-align: center;\">[ RDL 6\/2019 art. 3.Tres ]<\/h3><p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2019\/BOE-A-2019-3244-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/a><\/p><h3>\u00a0<\/h3><h3 style=\"text-align: center;\">[ Real Decreto 295\/2009 ]<\/h3><p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2009\/BOE-A-2009-4724-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 295\/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econ\u00f3micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. (Cap\u00edtulo III)<\/a><\/p><\/div><div>\u00a0<\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":972,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/873"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=873"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/873\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1885,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/873\/revisions\/1885"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=873"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=873"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=873"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}