{"id":849,"date":"2018-12-09T15:34:32","date_gmt":"2018-12-09T15:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=849"},"modified":"2025-06-11T13:35:36","modified_gmt":"2025-06-11T13:35:36","slug":"reduccion-de-jornada-menor-de-12-anos-persona-mayor-que-requiera-especial-dedicacion-o-discapacitado-sin-actividad-retribuida-familiar-hasta-2o-grado-sin-actividad-retribuida-que-no-pueda-valerse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/reduccion-de-jornada-menor-de-12-anos-persona-mayor-que-requiera-especial-dedicacion-o-discapacitado-sin-actividad-retribuida-familiar-hasta-2o-grado-sin-actividad-retribuida-que-no-pueda-valerse\/","title":{"rendered":"REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR CUIDADO DE PERSONA MAYOR QUE REQUIERA ESPECIAL DEDICACI\u00d3N O DISCAPACITADO SIN ACTIVIDAD RETRIBUIDA. FAMILIAR HASTA 2\u00ba GRADO SIN ACTIVIDAD RETRIBUIDA, QUE NO PUEDA VALERSE"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"849\" class=\"elementor elementor-849\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b78bef6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b78bef6\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c0581b0\" data-id=\"c0581b0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6fbfdb elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"d6fbfdb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2251\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2251\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2252\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2252\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2253\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2253\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2254\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2254\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2255\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2255\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2251\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2251\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2251\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>Los empleados p\u00fablicos que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os, persona mayor que requiera especial dedicaci\u00f3n o persona con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, que no desempe\u00f1e una actividad retribuida, as\u00ed como quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, c\u00f3nyuge o pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y que no desempe\u00f1e actividad retribuida, as\u00ed como de la atenci\u00f3n de hijos e hijas con necesidades educativas especiales o problemas de adaptaci\u00f3n psicosocial, previo informe del correspondiente organismo oficial, tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo con la reducci\u00f3n proporcional de las retribuciones.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2252\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2252\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2252\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Disminuci\u00f3n de hasta el 75% de la jornada de trabajo.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2253\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2253\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2253\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Solicitud a la delegaci\u00f3n con al menos quince d\u00edas de antelaci\u00f3n del inicio de cada trimestre, haciendo coincidir su duraci\u00f3n con la del trimestre escolar.<\/li><li>Libro de familia.<\/li><li>Informe m\u00e9dico.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2254\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2254\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2254\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul>\n \t<li>Para funcionarios de carrera e interinos.<\/li>\n \t<li>Conlleva una reducci\u00f3n proporcional de las retribuciones.<\/li>\n \t<li>Derecho a solicitar la franja horaria para aplicarla. Se aplicar\u00e1 siempre que no condicione las normas generales sobre impartici\u00f3n de materias y\/o elecci\u00f3n de grupos.<\/li>\n \t<li>Se conceder\u00e1n siempre que la naturaleza del puesto de trabajo y las necesidades del servicio lo permitan.<\/li>\n \t<li>Durante el tiempo estrictamente necesario la reducci\u00f3n se puede acumular en jornadas completas, supeditado al buen funcionamiento y necesidades del centro.<\/li>\n \t<li>Como consecuencia de la acumulaci\u00f3n no se podr\u00e1 dejar de prestar servicios durante un mes natural completo.<\/li>\n \t<li>Disfrute ininterrumpido de la reducci\u00f3n.<\/li>\n \t<li>Una vez acordada la reducci\u00f3n solo podr\u00e1 modificarse mediante nuevo acuerdo, pudiendo flexibilizar hasta un m\u00e1ximo de un medio del horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.<\/li>\n \t<li>El c\u00f3mputo para el personal docente se realizar\u00e1, obligatoriamente, haci\u00e9ndolo coincidir con los siguiente:\n<ul>\n \t<li>Primer periodo: desde el inicio de curso escolar, en el mes de septiembre, hasta el descanso de Navidad.<\/li>\n \t<li>Segundo periodo: desde el mes de enero del curso escolar hasta el descanso de Semana Santa.<\/li>\n \t<li>Tercer periodo: desde el reinicio del periodo escolar posterior al descanso de Semana Santa hasta el 31 de julio del curso escolar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li>Se podr\u00e1 compatibilizar la reducci\u00f3n de jornada y la medida de flexibilizaci\u00f3n horaria por los mismos motivos, siempre que no se supere la mitad de la jornada de trabajo.<\/li>\n \t<li>Transcurridos 10 d\u00edas de plazo desde la solicitud sin resoluci\u00f3n expresa, se entiende estimada y, por tanto, concedido el permiso.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2255\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2255\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2255\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><strong>\u2022 Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha (Art. 101.2 a) y b)<\/strong><br \/>\u25e6 El personal funcionario tiene derecho a la reducci\u00f3n de su jornada de trabajo, con la disminuci\u00f3n de retribuciones que corresponda, en los siguientes supuestos:<br \/>\u25aa a) Cuando, por razones de guarda legal, tenga el cuidado directo de alguna persona menor de doce a\u00f1os, de persona mayor que requiera especial dedicaci\u00f3n, o de una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<br \/>\u25aa b) Por precisar encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<br \/><br \/><strong>\u2022 Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (Art.48 h)<\/strong><br \/>\u25e6 Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de alg\u00fan menor de doce a\u00f1os, de persona mayor que requiera especial dedicaci\u00f3n, o de una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e actividad retribuida, tendr\u00e1 derecho a la reducci\u00f3n de su jornada de trabajo, con la disminuci\u00f3n de sus retribuciones que corresponda.<br \/>\u25e6 Tendr\u00e1 el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<br \/><br \/><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (2.23)<\/strong><br \/>\u25e6 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os, persona mayor que requiera especial dedicaci\u00f3n o persona con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, que no desempe\u00f1e una actividad retribuida, tendr\u00e1 derecho a una disminuci\u00f3n de hasta el 75% de la jornada de trabajo, con la reducci\u00f3n proporcional de las retribuciones.<br \/>\u25e6 Tendr\u00e1 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, c\u00f3nyuge o pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y que no desempe\u00f1e actividad retribuida, as\u00ed como de la atenci\u00f3n de hijos e hijas con necesidades educativas especiales o problemas de adaptaci\u00f3n psicosocial, previo informe del correspondiente organismo oficial.<br \/>\u25e6 Cuando lo permita la organizaci\u00f3n del trabajo de la unidad se conceder\u00e1 a la persona solicitante la reducci\u00f3n de jornada y el periodo de disfrute de la misma que convenga a sus intereses personales en la parte que se solicite.<br \/>\u25e6 Se podr\u00e1 autorizar que la reducci\u00f3n de jornada se acumule en jornadas completas, siempre que resulte compatible con las necesidades y el buen funcionamiento de los servicios p\u00fablicos, durante el tiempo que resulte estrictamente necesario. En cualquier caso, como consecuencia de la acumulaci\u00f3n no se podr\u00e1 dejar de prestar servicios durante un mes natural completo y requerir\u00e1 de acuerdo previo entre la persona solicitante y el \u00f3rgano competente para su concesi\u00f3n. Dicho acuerdo podr\u00e1 celebrarse tanto al inicio de la reducci\u00f3n de jornada como en un momento posterior y podr\u00e1 extenderse a todo el per\u00edodo de duraci\u00f3n de la reducci\u00f3n o a parte de aqu\u00e9l.<br \/>\u25e6 En todo caso, el disfrute de la reducci\u00f3n de jornada en esta modalidad ser\u00e1 ininterrumpido y una vez acordado s\u00f3lo podr\u00e1 modificarse mediante nuevo acuerdo entre el \u00f3rgano competente para su concesi\u00f3n y el personal afectado. En ambos casos el empleado o la empleada podr\u00e1 optar por flexibilizar hasta un m\u00e1ximo de un medio del horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.<br \/>\u25e6 Podr\u00e1 compatibilizarse la reducci\u00f3n de jornada y la medida de flexibilizaci\u00f3n horaria por los mismos motivos cuando su utilizaci\u00f3n conjunta no supere la mitad de la jornada de trabajo.<\/p><p><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 23\/07\/2018, de la Secretar\u00eda General, por la que se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo de la mesa sectorial del personal docente no universitario relativo a las medidas complementarias al II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (A.1 y A.3)<\/strong><br \/>(A.1)<br \/>\u25e6 Los docentes que disfruten de reducci\u00f3n de jornada tendr\u00e1n derecho a solicitar la franja horaria para aplicarla. Para ello, lo comunicar\u00e1 a la Jefatura de Estudios del centro mediante un escrito con suficiente antelaci\u00f3n al inicio de curso, y se aplicar\u00e1 siempre que no condicione las normas generales sobre impartici\u00f3n de materias y\/o elecci\u00f3n de grupos.<br \/>(A.3)<br \/>\u25e6 El c\u00f3mputo para el personal docente se realizar\u00e1, obligatoriamente, haci\u00e9ndolo coincidir con los siguiente:<br \/>\u25aa Primer periodo: desde el inicio de curso escolar, en el mes de septiembre, hasta el descanso de Navidad.<br \/>\u25aa Segundo periodo: desde el inicio del curso escolar, en el mes de septiembre, hasta el descanso de Semana Santa.<br \/>\u25aa Tercer periodo: desde el reinicio del periodo escolar posterior al descanso de Semana Santa hasta el 31 de julio del curso escolar.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":994,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/849"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=849"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2671,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/849\/revisions\/2671"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=849"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}