{"id":845,"date":"2018-12-09T15:32:57","date_gmt":"2018-12-09T15:32:57","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=845"},"modified":"2025-06-11T14:28:46","modified_gmt":"2025-06-11T14:28:46","slug":"permiso-por-cuidado-de-hijo-a-menor-con-cancer-u-otra-enfermedad-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/permiso-por-cuidado-de-hijo-a-menor-con-cancer-u-otra-enfermedad-grave\/","title":{"rendered":"REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO\/A MENOR CON C\u00c1NCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"845\" class=\"elementor elementor-845\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7b6e6dc0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7b6e6dc0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1152b0c2\" data-id=\"1152b0c2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26c7968b elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"26c7968b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6501\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6501\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6502\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6502\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6503\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6503\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6504\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6504\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6505\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6505\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6501\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6501\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6501\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>Para el cuidado,\u00a0 del hijo menor de edad afectado por c\u00e1ncer, o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, el personal funcionario tiene derecho a solicitar una reducci\u00f3n de jornada de trabajo de al menos la mitad de la duraci\u00f3n de aquella, percibiendo las retribuciones \u00edntegras.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6502\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6502\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6502\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Entre el 50% y el 99% de la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/li><li>Se concede por un periodo inicial de un mes con posibilidad de ser prorrogado por periodos de dos meses.<\/li><li>Hasta que el menor o la menor cumpla 23 a\u00f1os.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6503\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6503\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6503\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Solicitud a la Delegaci\u00f3n mediante modelo de solicitud general de reducci\u00f3n de jornada, especificando que es por esta causa y el porcentaje de reducci\u00f3n solicitado.<\/li><li>Libro de familia.<\/li><li>Justificaci\u00f3n del ingreso hospitalario.<\/li><li>Informe m\u00e9dico que acredite la enfermedad grave.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6504\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6504\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6504\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Para personal funcionario de carrera e interino.<\/li><li>Se concede por un periodo inicial de un mes, y posteriormente cada dos meses, debiendo solicitar la renovaci\u00f3n con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/li><li>Si existe reca\u00edda del menor no ser\u00e1 necesario que exista un nuevo ingreso hospitalario, aunque hay que acreditarse nuevamente la necesidad de continuaci\u00f3n de tratamiento y cuidado.<\/li><li>Cuando el menor cumpla 18 a\u00f1os no se extingue la reducci\u00f3n si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente y\/o el padecimiento del c\u00e1ncer o enfermedad grave haya sido diagnosticado antes de alcanzar la mayor\u00eda de edad, manteni\u00e9ndose la reducci\u00f3n hasta los 23 a\u00f1os.<\/li><li>El derecho a esta reducci\u00f3n se mantiene hasta que la persona a su cargo cumpla 26 a\u00f1os si, antes de alcanzar los 23 a\u00f1os, acreditara, adem\u00e1s, un grado de discapacidad igual o superior al 65%.<\/li><li>La reducci\u00f3n de jornada tiene car\u00e1cter retribuido, percibiendo las retribuciones \u00edntegras.<\/li><li>Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes o guardadoras re\u00fanan las caracter\u00edsticas para solicitar el permiso, solo podr\u00e1 reconocerse a una de ellas.<\/li><li>Derecho a solicitar la franja horaria para aplicarla. Se aplicar\u00e1 siempre que no condicione las normas generales sobre impartici\u00f3n de materias y\/o elecci\u00f3n de grupos.<\/li><li>Se puede acumular en jornadas completas, reduciendo el n\u00famero de d\u00edas a la semana o al mes que se presta servicios.<\/li><li>La acumulaci\u00f3n en jornadas completas queda condicionada a que las necesidades del servicio queden debidamente cubiertas.<\/li><li>Como consecuencia de la acumulaci\u00f3n no se podr\u00e1 dejar de prestar servicios durante un mes natural completo.<\/li><li>Disfrute ininterrumpido de la reducci\u00f3n.<\/li><li>Una vez acordada la reducci\u00f3n solo podr\u00e1 modificarse mediante nuevo acuerdo, pudiendo flexibilizar hasta un m\u00e1ximo de un medio del horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.<\/li><li>Cuando la persona enferma contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendr\u00e1 derecho al permiso quien sea su c\u00f3nyuge o pareja de hecho.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6505\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6505\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6505\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><em><strong>\u2022 Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha (Art. 107.2 n)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Para el cuidado, durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopci\u00f3n, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente de menor, afectado por c\u00e1ncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y, como m\u00e1ximo hasta el menor cumpla los dieciocho a\u00f1os, el personal funcionario tiene derecho a solicitar una reducci\u00f3n de jornada de trabajo de al menos la mitad de la duraci\u00f3n de aquella, percibiendo las retribuciones \u00edntegras.<br \/>\u25e6 Reglamentariamente se establecer\u00e1n las condiciones y supuestos en los que esta reducci\u00f3n de jornada se podr\u00e1 acumular en jornadas completas.<br \/>\u25e6 Asimismo, cuando concurra en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de car\u00e1cter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condici\u00f3n de beneficiarios de la prestaci\u00f3n establecida para este fin en el r\u00e9gimen de la Seguridad Social que les sea de aplicaci\u00f3n, el derecho a su disfrute solo podr\u00e1 ser reconocido a favor de uno de ellos.<br \/><br \/><em><strong>\u2022 Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (Art.49 e)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 El funcionario tendr\u00e1 derecho, siempre que ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopci\u00f3n o acogedoras de car\u00e1cter permanente trabajen, a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duraci\u00f3n de aqu\u00e9lla, percibiendo las retribuciones \u00edntegras con cargo a los presupuestos del \u00f3rgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado, del hijo o hija menor de edad, afectado por c\u00e1ncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio p\u00fablico de salud u \u00f3rgano administrativo sanitario de la comunidad aut\u00f3noma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como m\u00e1ximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o guarda con fines de adopci\u00f3n cumpla los 23 a\u00f1os. <br \/>\u25e6 A estos efectos, el mero cumplimiento de los 18 a\u00f1os del hijo o del menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopci\u00f3n, no ser\u00e1 causa de extinci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.<br \/>\u25e6 No obstante, cumplidos los 18 a\u00f1os, se podr\u00e1 reconocer el derecho a la reducci\u00f3n de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla los 23 a\u00f1os en los supuestos en que el padecimiento del c\u00e1ncer o enfermedad grave haya sido diagnosticado antes de alcanzar la mayor\u00eda de edad, siempre que en el momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en los p\u00e1rrafos anteriores, salvo la edad. <br \/>\u25e6 Asimismo, se mantendr\u00e1 el derecho a esta reducci\u00f3n de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla 26 a\u00f1os si, antes de alcanzar los 23 a\u00f1os, acreditara, adem\u00e1s, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.<br \/>\u25e6 Cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopci\u00f3n o acogedoras de car\u00e1cter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condici\u00f3n de beneficiarias de la prestaci\u00f3n establecida para este fin en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social que les sea de aplicaci\u00f3n, el funcionario o funcionaria tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n de las retribuciones \u00edntegras durante el tiempo que dure la reducci\u00f3n de su jornada de trabajo, siempre que la otra persona progenitora, adoptante o guardadora con fines de adopci\u00f3n o acogedora de car\u00e1cter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducci\u00f3n de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones \u00edntegras en virtud de este permiso o como beneficiaria de la prestaci\u00f3n establecida para este fin en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social que le sea de aplicaci\u00f3n. En caso contrario, s\u00f3lo se tendr\u00e1 derecho a la reducci\u00f3n de jornada, con la consiguiente reducci\u00f3n de retribuciones. <br \/>\u25e6 Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo \u00f3rgano o entidad, \u00e9sta podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio. <br \/>\u25e6 Cuando la persona enferma contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendr\u00e1 derecho al permiso quien sea su c\u00f3nyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario. <br \/>\u25e6 Reglamentariamente se establecer\u00e1n las condiciones y supuestos en los que esta reducci\u00f3n de jornada se podr\u00e1 acumular en jornadas completas.<\/p><p><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (2.14)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 1. La persona progenitora, adoptante, guardadora con fines de adopci\u00f3n o acogedora de car\u00e1cter permanente, tendr\u00e1 derecho a la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo de, al menos, la mitad de la duraci\u00f3n de aquella y hasta un m\u00e1ximo del noventa y nueve por ciento, para el cuidado, durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado, de la persona menor a su cargo afectada por c\u00e1ncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio P\u00fablico de Salud u \u00f3rgano administrativo sanitario de la Comunidad Aut\u00f3noma correspondiente, y, como m\u00e1ximo, hasta que el menor o la menor cumpla los dieciocho a\u00f1os. Se considerar\u00e1 asimismo como ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n la continuaci\u00f3n del tratamiento m\u00e9dico o el cuidado de la persona menor en domicilio tras el diagn\u00f3stico y hospitalizaci\u00f3n por la enfermedad grave.<br \/>\u25e6 Cuando exista reca\u00edda de la persona menor por el c\u00e1ncer o la misma enfermedad grave no ser\u00e1 necesario que exista un nuevo ingreso hospitalario, si bien en la reca\u00edda de la enfermedad deber\u00e1 acreditarse, mediante una nueva declaraci\u00f3n m\u00e9dica, la necesidad de la continuaci\u00f3n del tratamiento m\u00e9dico as\u00ed como del cuidado directo, continuado y permanente del menor o de la menor por la persona progenitora, guardadora con fines de adopci\u00f3n, adoptante o acogedora.<br \/>\u25e6 2. A efectos del reconocimiento del permiso tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de enfermedades graves las incluidas en el listado que figura en el Anexo del Real Decreto 1148\/2011, de 29 de julio, para la aplicaci\u00f3n y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave.<br \/>\u25e6 3. Para el personal funcionario y estatutario la reducci\u00f3n de jornada tendr\u00e1 car\u00e1cter retribuido, por lo que la concesi\u00f3n del permiso implicar\u00e1 la percepci\u00f3n de las retribuciones \u00edntegras a las que tenga derecho el funcionario, con cargo a los presupuestos del \u00f3rgano o entidad donde venga prestando sus servicios.<br \/>\u25e6 4. El personal laboral deber\u00e1 solicitar la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica prevista en el art\u00edculo 6 del Real Decreto 1148\/2011, de 29 de julio, para la aplicaci\u00f3n y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave.<br \/>\u25e6 5. Cuando concurran en ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras con fines de adopci\u00f3n o acogedoras de car\u00e1cter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condici\u00f3n de beneficiarios de la prestaci\u00f3n establecida para este fin en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social que les sea de aplicaci\u00f3n, solamente podr\u00e1 reconocerse a una de ellas; ello sin perjuicio de que la otra persona pueda solicitar la reducci\u00f3n de jornada, con la consiguiente reducci\u00f3n de retribuciones.<br \/>\u25e6 Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo \u00f3rgano o entidad, \u00e9sta podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas en el correcto funcionamiento del servicio.<br \/>\u25e6 6. La reducci\u00f3n de jornada se conceder\u00e1 por un periodo inicial de un mes, prorrogable por periodos de dos meses cuando subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor, que se acreditar\u00e1 mediante declaraci\u00f3n del facultativo del Servicio P\u00fablico de Salud u \u00f3rgano administrativo sanitario de la Comunidad Aut\u00f3noma correspondiente, responsable de la asistencia m\u00e9dica del menor, o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente donde el menor hubiera sido atendido y, como m\u00e1ximo, hasta que este cumpla los dieciocho a\u00f1os, lo cual deber\u00e1 acreditarse por parte de los interesados, con la solicitud acompa\u00f1ada de la siguiente documentaci\u00f3n:<br \/>\u25aa a) Copia del libro de familia o certificaci\u00f3n de inscripci\u00f3n en el Registro Civil, resoluciones judiciales o administrativas por las que se haya constituido la adopci\u00f3n, o la resoluci\u00f3n judicial o administrativa por la que se haya concedido el acogimiento familiar preadoptivo o permanente o, en su caso, la tutela del menor para acreditar la edad y la relaci\u00f3n paterno-filial, la guarda con fines de adopci\u00f3n o el acogimiento de car\u00e1cter permanente respecto del menor.<br \/>\u25aa b) Declaraci\u00f3n cumplimentada por el facultativo del Servicio P\u00fablico de Salud responsable de la atenci\u00f3n del menor o, en su caso, por el facultativo responsable de la entidad sanitaria concertada correspondiente donde el menor hubiera sido atendido que exprese que el hijo o la hija menor de edad tiene un c\u00e1ncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) u otra enfermedad de car\u00e1cter grave que, en ambos casos, impliquen un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requieran la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente.<br \/>\u25aa c) Certificado o informe de la correspondiente entidad gestora de la Seguridad Social u \u00f3rgano competente de encontrarse afiliada y en situaci\u00f3n de alta de la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora del menor para acreditar la condici\u00f3n de trabajador\/a en activo. Cuando la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente del menor, seg\u00fan se acredite en la declaraci\u00f3n m\u00e9dica emitida al efecto, sea inferior a dos meses, la reducci\u00f3n de jornada se conceder\u00e1 por el periodo concreto que conste en el informe.<br \/>\u25e6 7. Quien disfrute de esta reducci\u00f3n de jornada podr\u00e1 acumularla en jornadas diarias completas, de modo que se presten servicios durante un n\u00famero inferior de d\u00edas a la semana o al mes. Como consecuencia de la acumulaci\u00f3n no se podr\u00e1 dejar de prestar servicios durante un mes natural completo, a excepci\u00f3n del personal estatutario del Sescam no sujeto a un c\u00f3mputo mensual de la jornada de trabajo. <br \/>\u25e6 La acumulaci\u00f3n requerir\u00e1 de acuerdo previo entre la persona solicitante y el \u00f3rgano competente para su concesi\u00f3n.<br \/>\u25e6 Dicho acuerdo podr\u00e1 celebrarse tanto al inicio de la reducci\u00f3n de jornada como en un momento posterior y podr\u00e1 extenderse a todo el periodo de duraci\u00f3n del permiso o a parte de aquel.<br \/>\u25e6 En todo caso, el disfrute del permiso en esta modalidad ser\u00e1 ininterrumpido. Una vez acordado solo podr\u00e1 modificarse el r\u00e9gimen pactado mediante nuevo acuerdo entre el \u00f3rgano competente para su concesi\u00f3n y el personal afectado.<br \/>\u25e6 La acumulaci\u00f3n en jornadas completas est\u00e1 condicionada a que queden debidamente cubiertas las necesidades del servicio.<\/p><p><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 23\/07\/2018, de la Secretar\u00eda General, por la que se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo de la mesa sectorial del personal docente no universitario relativo a las medidas complementarias al II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (A.1)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Los docentes que disfruten de reducci\u00f3n de jornada tendr\u00e1n derecho a solicitar la franja horaria para aplicarla. Para ello, lo comunicar\u00e1 a la Jefatura de Estudios del centro mediante un escrito con suficiente antelaci\u00f3n al inicio de curso, y se aplicar\u00e1 siempre que no condicione las normas generales sobre impartici\u00f3n de materias y\/o elecci\u00f3n de grupos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":996,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/845"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=845"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2719,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/845\/revisions\/2719"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/996"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}