{"id":841,"date":"2018-12-09T15:31:09","date_gmt":"2018-12-09T15:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=841"},"modified":"2025-06-11T14:31:34","modified_gmt":"2025-06-11T14:31:34","slug":"ausencia-diaria-por-nacimiento-de-hijos-as-prematuros-as-y-o-hospitalizados-as","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/ausencia-diaria-por-nacimiento-de-hijos-as-prematuros-as-y-o-hospitalizados-as\/","title":{"rendered":"AUSENCIA DIARIA POR NACIMIENTO DE HIJOS\/AS PREMATUROS\/AS Y\/O HOSPITALIZADOS\/AS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"841\" class=\"elementor elementor-841\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5ecaed51 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5ecaed51\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-27ff8fca\" data-id=\"27ff8fca\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55170373 elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"55170373\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1421\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1421\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1422\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1422\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1423\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1423\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1424\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1424\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1425\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1425\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1421\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1421\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1421\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>En los casos de nacimiento de hijos prematuros o hijas prematuras o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto, la empleada o el empleado tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias percibiendo las retribuciones \u00edntegras.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1422\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1422\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1422\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Ausencia del puesto de trabajo de dos horas diarias (con retribuci\u00f3n integra).<\/li><li>La duraci\u00f3n del permiso ser\u00e1 durante los d\u00edas que el neonato se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1423\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1423\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1423\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Solicitud a la Delegaci\u00f3n.<\/li><li>Comunicaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n a la Direcci\u00f3n del Centro.<\/li><li>Libro de familia.<\/li><li>Certificaci\u00f3n\/informes m\u00e9dicos.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1424\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1424\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1424\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Para funcionarias y funcionarios de carrera e interinos.<\/li><li>El permiso, para la ausencia diaria, es retribuido.<\/li><li>Existe la posibilidad de reducir hasta un m\u00e1ximo de dos horas la jornada de trabajo con la disminuci\u00f3n proporcional de las retribuciones.<\/li><li>Tambi\u00e9n se puede flexibilizar hasta un m\u00e1ximo de dos horas, sin disminuci\u00f3n de retribuciones, siempre que sea compatible con las necesidades del servicio.<\/li><li>Para solicitar este permiso por hospitalizaci\u00f3n de hijas o hijos menores de 12 a\u00f1os, deben haberse agotado los d\u00edas de permiso por asuntos particulares del a\u00f1o en curso y los del ejercicio siguiente, cuyo disfrute puede anticiparse.<\/li><li>Es compatible con otros permisos o reducciones cuya causa sea la misma.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1425\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1425\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1425\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (2.7)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 En los casos de nacimiento de hijos prematuros o hijas prematuras o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto, la empleada o el empleado tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias percibiendo las retribuciones \u00edntegras. Asimismo, tendr\u00e1 derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m\u00e1ximo de dos horas, con la disminuci\u00f3n proporcional de sus retribuciones, o bien a flexibilizar hasta un m\u00e1ximo de 2 horas del horario fijo de jornada, sin disminuci\u00f3n de retribuciones, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.<br \/>\u25e6 Igualmente, podr\u00e1n disfrutar del permiso establecido en el p\u00e1rrafo anterior los empleados o las empleadas en caso de hospitalizaci\u00f3n de hijas o hijos menores de 12 a\u00f1os, siempre que se hayan agotado los d\u00edas de permiso por asuntos particulares del a\u00f1o en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio, cuyo disfrute podr\u00e1 anticiparse por este motivo.<\/p><p><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 23\/07\/2018, de la Secretar\u00eda General, por la que se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo de la mesa sectorial del personal docente no universitario relativo a las medidas complementarias al II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (A.1)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Los docentes que disfruten de reducci\u00f3n de jornada tendr\u00e1n derecho a solicitar la franja horaria para aplicarla. Para ello, lo comunicar\u00e1 a la Jefatura de Estudios del centro mediante un escrito con suficiente antelaci\u00f3n al inicio de curso, y se aplicar\u00e1 siempre que no condicione las normas generales sobre impartici\u00f3n de materias y\/o elecci\u00f3n de grupos.<\/p><p><em><strong>\u2022 Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n (Art.2 Nueve apart. 5 y 7)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto.<br \/>\u25e6 Asimismo, tendr\u00e1n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m\u00e1ximo de dos horas, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estar\u00e1 a lo previsto en el apartado 7.\u00bb<br \/>\u25e6 \u00ab7. La concreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n de los permisos y reducciones de jornada, previstos en los apartados 4, 5 y 6, corresponder\u00e1n a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podr\u00e1n establecer criterios para la concreci\u00f3n horaria de la reducci\u00f3n de jornada a que se refiere el apartado 6, en atenci\u00f3n a los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de la persona trabajadora y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. La persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deber\u00e1 preavisar al empresario con una antelaci\u00f3n de quince d\u00edas o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar\u00e1 y finalizar\u00e1 el permiso de cuidado del lactante o la reducci\u00f3n de jornada.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":997,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/841"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=841"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2722,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/841\/revisions\/2722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}