{"id":826,"date":"2018-12-09T13:28:01","date_gmt":"2018-12-09T13:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=826"},"modified":"2025-06-11T14:43:20","modified_gmt":"2025-06-11T14:43:20","slug":"enfermedad-muy-grave-de-familiar-de-primer-grado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/enfermedad-muy-grave-de-familiar-de-primer-grado\/","title":{"rendered":"REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR ENFERMEDAD MUY GRAVE DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"826\" class=\"elementor elementor-826\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1e86fdec elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1e86fdec\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70a1fe86\" data-id=\"70a1fe86\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f6bb6a1 elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"6f6bb6a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1861\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1861\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1862\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1862\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1863\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1863\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1864\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1864\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1865\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1865\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1861\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1861\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1861\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, c\u00f3nyuge o pareja de hecho, el personal tendr\u00e1 derecho a solicitar una reducci\u00f3n de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car\u00e1cter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m\u00e1ximo de un mes.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1862\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1862\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1862\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Hasta el 50% de la jornada laboral.<\/li><li>M\u00e1ximo un mes.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1863\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1863\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1863\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Solicitud.<\/li><li>Libro de familia.<\/li><li>Informes m\u00e9dicos.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1864\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1864\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1864\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Si hubiera m\u00e1s de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci\u00f3n se podr\u00e1 prorratear entre los mismos, respetando en todo caso el plazo m\u00e1ximo de un mes.<\/li><li>La reducci\u00f3n es retribuida.<\/li><li>Derecho a solicitar la franja horaria para aplicarla. Se aplicar\u00e1 siempre que no condicione las normas generales sobre impartici\u00f3n de materias y\/o elecci\u00f3n de grupos.<\/li><li>Se puede acumular en jornadas completas, reduciendo el n\u00famero de d\u00edas a la semana o al mes que se presta servicios.<\/li><li>La acumulaci\u00f3n en jornadas completas queda condicionada a que las necesidades del servicio queden debidamente cubiertas.<\/li><li>Disfrute ininterrumpido de la reducci\u00f3n.<\/li><li>Una vez acordada la reducci\u00f3n solo podr\u00e1 modificarse mediante nuevo acuerdo, pudiendo flexibilizar hasta un m\u00e1ximo de un medio del horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.<\/li><li>En caso de necesidad se podr\u00e1 flexibilizar hasta un m\u00e1ximo de un medio del horario jornada diaria, siempre que sea compatible con las necesidades del servicio, durante un mes m\u00e1s.<\/li><li>Si hay m\u00e1s de un titular del derecho por el mismo hecho causante se podr\u00e1 hacer uso de la flexibilizaci\u00f3n citada por cada uno de ellos en su totalidad.<\/li><li>Transcurridos 10 d\u00edas de plazo desde la solicitud sin resoluci\u00f3n expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1865\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1865\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1865\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><em><strong>\u2022 Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha (Art. 107.2 i)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Por ser preciso atender el cuidado del c\u00f3nyuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado, el personal funcionario tiene derecho a solicitar una reducci\u00f3n de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car\u00e1cter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m\u00e1ximo de un mes.<br \/>\u25e6 Si hubiera m\u00e1s de una persona titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci\u00f3n se puede prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo m\u00e1ximo de un mes.<\/p><p><em><strong>\u2022 Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (Art.48 i)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr\u00e1 derecho a solicitar una reducci\u00f3n de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car\u00e1cter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m\u00e1ximo de un mes.<\/p><p><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (2.16)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, c\u00f3nyuge o pareja de hecho, el personal tendr\u00e1 derecho a solicitar una reducci\u00f3n de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car\u00e1cter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m\u00e1ximo de un mes. Si hubiera m\u00e1s de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci\u00f3n se podr\u00e1 prorratear entre los mismos, respetando en todo caso el plazo m\u00e1ximo de un mes.<br \/>\u25e6 Siempre que resulte compatible con las necesidades y el buen funcionamiento de los servicios p\u00fablicos se podr\u00e1 autorizar que esta reducci\u00f3n retribuida de un mes se acumule en jornadas completas de manera ininterrumpida. En cualquier caso, requerir\u00e1 de acuerdo previo entre la persona solicitante y el \u00f3rgano competente para su concesi\u00f3n y s\u00f3lo podr\u00e1 modificarse el r\u00e9gimen pactado mediante nuevo acuerdo entre el \u00f3rgano competente para su concesi\u00f3n y el personal afectado.<br \/>\u25e6 En caso de necesidad la empleada o el empleado podr\u00e1 flexibilizar hasta un m\u00e1ximo de un medio del horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio, durante un mes m\u00e1s, una vez finalizado el per\u00edodo establecido en el p\u00e1rrafo anterior. Cuando hubiera m\u00e1s de un titular del derecho por el mismo hecho causante se podr\u00e1 hacer uso de la flexibilizaci\u00f3n citada por cada uno de ellos en su totalidad. <br \/>\u25e6 Asimismo, por cuidado de un familiar de hasta 2\u00ba grado, de consanguinidad o afinidad, por razones de enfermedad muy grave, la empleada o el empleado podr\u00e1 solicitar un permiso sin sueldo con una duraci\u00f3n de entre 10 d\u00edas y 3 meses, prorrogable, excepcionalmente, durante 3 meses m\u00e1s<\/p><p><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 23\/07\/2018, de la Secretar\u00eda General, por la que se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo de la mesa sectorial del personal docente no universitario relativo a las medidas complementarias al II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (A.1)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Los docentes que disfruten de reducci\u00f3n de jornada tendr\u00e1n derecho a solicitar la franja horaria para aplicarla. Para ello, lo comunicar\u00e1 a la Jefatura de Estudios del centro mediante un escrito con suficiente antelaci\u00f3n al inicio de curso, y se aplicar\u00e1 siempre que no condicione las normas generales sobre impartici\u00f3n de materias y\/o elecci\u00f3n de grupos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1003,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/826"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=826"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2740,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/826\/revisions\/2740"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}