{"id":810,"date":"2018-12-09T13:20:51","date_gmt":"2018-12-09T13:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=810"},"modified":"2025-06-11T14:01:33","modified_gmt":"2025-06-11T14:01:33","slug":"enfermedad-grave-de-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/enfermedad-grave-de-familiar\/","title":{"rendered":"ENFERMEDAD  GRAVE DE FAMILIAR"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"810\" class=\"elementor elementor-810\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-31c5abe2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"31c5abe2\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2f19d50a\" data-id=\"2f19d50a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a819f3d elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"2a819f3d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7131\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7131\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7132\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7132\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7133\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7133\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DOCUMENTACI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7134\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7134\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7135\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7135\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7131\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7131\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7131\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>Por enfermedad grave del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes primer y segundo grado por consanguinidad o afinidad, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, cinco d\u00edas h\u00e1biles.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7132\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7132\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7132\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Permiso de 5 d\u00edas h\u00e1biles, en caso de c\u00f3nyuges, parejas de hecho, familiares de primer y segundo grado y otros convivientes.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7133\" aria-expanded=\"false\">DOCUMENTACI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7133\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7133\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Solicitud al Equipo Directivo.<\/li><li>Libro de familia.<\/li><li>Certificados o informes m\u00e9dicos.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7134\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7134\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7134\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Para funcionarias y funcionarios de carrera e interinos.<\/li><li>El permiso es retribuido.<\/li><li>Los d\u00edas de permiso podr\u00e1n disfrutarse de forma discontinua mientras persista el hecho causante.<\/li><li>El permiso se puede ampliar hasta un m\u00e1ximo de diez d\u00edas laborables m\u00e1s cuando la persona enferma requiera una atenci\u00f3n que no puedan prestar especialistas o instituciones por enfermedad muy grave.<\/li><li>Si se da el caso del punto anterior, y se necesita m\u00e1s tiempo, se podr\u00e1 flexibilizar el horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.<\/li><li>El tiempo de disfrute de este permiso no podr\u00e1 ser superior al hecho causante por el que se concedi\u00f3.<\/li><li>Transcurrido 1 d\u00eda de plazo desde la solicitud sin resoluci\u00f3n expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.<\/li><li>El c\u00f3mputo comienza en el d\u00eda h\u00e1bil siguiente al que se haya producido el hecho causante del permiso. En caso de una enfermedad grave, el c\u00f3mputo del permiso es ciertamente m\u00e1s complejo por dos cuestiones fundamentales:<ul><li>La primera, por el propio concepto y alcance del t\u00e9rmino enfermedad grave.<\/li><li>La segunda, por la fijaci\u00f3n del momento o la fecha en la que la enfermedad ha de calificarse como grave.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7135\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7135\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7135\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><strong>\u2022 Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha (Art. 107.2 a)<\/strong><br \/>\u25e6 Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres d\u00edas laborables.<br \/>\u25e6 Cuando se trate del fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos d\u00edas laborables.<br \/>\u25e6 Cuando con tal motivo el personal funcionario necesite hacer un desplazamiento al efecto, este permiso se incrementar\u00e1 en dos d\u00edas laborables m\u00e1s.<\/p><p><strong>\u2022 Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (Art.48 a)<\/strong><br \/>\u25e6 Por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise de reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, cinco d\u00edas h\u00e1biles.<br \/>\u25e6 Cuando se trate de accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser\u00e1 de cuatro d\u00edas h\u00e1biles.<\/p><p><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (2.10)<\/strong><br \/>\u25e6 Por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise de reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el empleado o empleada p\u00fablica en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, cinco d\u00edas laborables.<br \/>\u25e6 Cuando se trate de fallecimiento del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres d\u00edas laborables cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco d\u00edas laborables, cuando sea en distinta localidad. En el caso de fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser\u00e1 de dos d\u00edas laborables cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro d\u00edas laborables cuando sea en distinta localidad.<br \/>\u25e6 Por distinta localidad se entiende aquella que es distinta a la del puesto de trabajo donde presta sus servicios y a la de su residencia habitual.<br \/>\u25e6 Se entender\u00e1 incluida en el supuesto de hecho que genera el permiso por hospitalizaci\u00f3n de un familiar la hospitalizaci\u00f3n por parto. No obstante, la empleada o el empleado que por el mismo motivo tenga derecho al permiso por paternidad solamente podr\u00e1 disfrutar de este \u00faltimo, sin perjuicio de su derecho al permiso por hospitalizaci\u00f3n derivado del ingreso hospitalario anterior al parto, de producirse \u00e9ste en un d\u00eda distinto, o de la hospitalizaci\u00f3n posterior al parto por un motivo diferente.<br \/>\u25e6 Tambi\u00e9n se entender\u00e1n incluidas en el supuesto de hecho que genera el permiso por hospitalizaci\u00f3n de un familiar las estancias prolongadas en urgencias sin ingreso hospitalario iguales o superiores a 24 horas.<br \/>\u25e6 Asimismo, en el caso de hospitalizaci\u00f3n el alta hospitalaria no determinar\u00e1 por s\u00ed misma la finalizaci\u00f3n del permiso, siempre que se acredite la necesidad de reposo domiciliario mediante la aportaci\u00f3n de un informe o documento m\u00e9dico.<br \/>\u25e6 El t\u00e9rmino d\u00eda laborable debe asimilarse con d\u00eda de trabajo, de modo que los s\u00e1bados, domingos y festivos deben excluirse del c\u00f3mputo de permisos, salvo en el supuesto de que este d\u00eda le corresponda trabajar al empleado o a la empleada.<br \/>\u25e6 Con car\u00e1cter excepcional en los supuestos de enfermedad muy grave, siendo el causante un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, c\u00f3nyuge o pareja de hecho, la empleada o el empleado podr\u00e1 incrementar el permiso hasta un m\u00e1ximo de diez d\u00edas laborables m\u00e1s cuando concurran circunstancias que exijan una atenci\u00f3n que no puedan prestar especialistas o instituciones y siempre que se hayan agotado los d\u00edas por asuntos particulares del a\u00f1o en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio, cuyo disfrute podr\u00e1 anticiparse por este motivo.<br \/>\u25e6 En aquellas situaciones de las previstas en el p\u00e1rrafo anterior en las que sea necesaria la utilizaci\u00f3n de m\u00e1s tiempo se podr\u00e1 flexibilizar el horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.<br \/>\u25e6 En el caso del personal docente no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las referencias a los d\u00edas por asuntos particulares mencionadas anteriormente.<br \/>\u25e6 El tiempo de disfrute de estos permisos no podr\u00e1 ser superior al hecho causante por el que se concedieron.<br \/>\u25e6 Los permisos por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario podr\u00e1n disfrutarse de forma discontinua mientras persista el hecho causante, siempre que ello resulte compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio. <br \/>\u25e6 En el supuesto de fallecimiento el empleado p\u00fablico podr\u00e1 optar por hacer uso del permiso el mismo d\u00eda en que hubiera tenido lugar el \u00f3bito o el inmediatamente siguiente y los d\u00edas de permiso habr\u00e1n de disfrutarse en d\u00edas laborables consecutivos. En este mismo supuesto, cuando la ausencia se produzca iniciada la jornada de trabajo el c\u00f3mputo de los d\u00edas de permiso correspondientes comenzar\u00e1 a partir del d\u00eda siguiente, siempre que se haya realizado la mitad de la misma, consider\u00e1ndose como realizada la parte restante.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1003,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=810"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2695,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810\/revisions\/2695"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}