{"id":802,"date":"2018-12-09T13:18:31","date_gmt":"2018-12-09T13:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=802"},"modified":"2025-06-11T13:17:19","modified_gmt":"2025-06-11T13:17:19","slug":"accidente-de-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/accidente-de-familiar\/","title":{"rendered":"ACCIDENTE DE FAMILIAR"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"802\" class=\"elementor elementor-802\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7835fa9e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7835fa9e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-605c4c6e\" data-id=\"605c4c6e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c5a9346 elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"7c5a9346\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2081\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2081\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2082\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2082\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2083\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2083\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2084\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2084\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2085\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2085\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2081\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2081\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2081\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>Por accidente del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes primer y segundo grado por consanguinidad o afinidad, as\u00ed como<br \/>de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y<br \/>que requiera el cuidado efectivo de aquella, cinco d\u00edas h\u00e1biles.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2082\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2082\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2082\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Permiso de 5 d\u00edas h\u00e1biles, en caso de c\u00f3nyuges, parejas de hecho, familiares de primer y segundo grado y otros<br \/>convivientes.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2083\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2083\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2083\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Solicitud al Equipo Directivo.<\/li><li>Libro de familia.<\/li><li>Justificante del centro sanitario, donde se especifique de forma expresa la fecha de ingreso y\/o atenci\u00f3n sanitaria, as\u00ed como la fecha de alta en caso de producirse el ingreso.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2084\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2084\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2084\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Para funcionarias y funcionarios de carrera e interinos.<\/li><li>El permiso es retribuido.<\/li><li>Los d\u00edas de permiso podr\u00e1n disfrutarse de forma discontinua mientras persista el hecho causante.<\/li><li>Si produce el alta hospitalaria no determinar\u00e1 por s\u00ed misma la finalizaci\u00f3n del permiso, siempre que se acredite la necesidad de reposo domiciliario.<\/li><li>El permiso se puede ampliar hasta un m\u00e1ximo de diez d\u00edas laborables m\u00e1s cuando la persona enferma requiera una atenci\u00f3n que no puedan prestar especialistas o instituciones, por enfermedad muy grave.<\/li><li>Si se da el caso del punto anterior, y se necesita m\u00e1s tiempo, se podr\u00e1 flexibilizar el horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.<\/li><li>El tiempo de disfrute de este permiso no podr\u00e1 ser superior al hecho causante por el que se concedi\u00f3.<\/li><li>La necesidad de reposo domiciliario deber\u00e1 acreditarse con indicaci\u00f3n de los d\u00edas en el informe m\u00e9dico.<\/li><li>En caso de accidente de familiar, si se le da de alta, pero en el informe se indica que necesita reposo y cuidados domiciliarios, se concede el permiso.<\/li><li>Transcurrido 1 d\u00eda de plazo desde la solicitud sin resoluci\u00f3n expresa, se entiende estimada y por tanto concedido el permiso.<\/li><li>El c\u00f3mputo comienza en el d\u00eda h\u00e1bil siguiente al que se haya producido el hecho causante del permiso. La fecha a tener en cuenta es la del evento s\u00fabito y repentino.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2085\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2085\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2085\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><strong>Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha (Art. 107.2 a)<\/strong><br \/>\u25e6 Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que<br \/>precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, o de un familiar dentro del primer grado de<br \/>consanguinidad o afinidad, tres d\u00edas laborables.<br \/>\u25e6 Cuando se trate del fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin<br \/>hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos d\u00edas<br \/>laborables.<br \/>\u25e6 Cuando con tal motivo el personal funcionario necesite hacer un desplazamiento al efecto, este permiso se<br \/>incrementar\u00e1 en dos d\u00edas laborables m\u00e1s.<br \/><strong>\u2022Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto<\/strong><br \/><strong>B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (Art.48 a)<\/strong><br \/>\u25e6 Por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise de<br \/>reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad,<br \/>as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el<br \/>mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, cinco d\u00edas h\u00e1biles.<br \/>\u25e6 Cuando se trate de accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que<br \/>precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso<br \/>ser\u00e1 de cuatro d\u00edas h\u00e1biles.<br \/>\u2022<strong>Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta<\/strong><br \/><strong>el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la<\/strong><br \/><strong>conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la<\/strong><br \/><strong>Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (2.10)<\/strong><br \/>\u25e6 Por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise de<br \/>reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad,<br \/>as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el empleado o empleada p\u00fablica en el<br \/>mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, cinco d\u00edas laborables.<br \/>\u25e6 Cuando se trate de fallecimiento del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad<br \/>o afinidad, tres d\u00edas laborables cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco d\u00edas laborables, cuando<br \/>sea en distinta localidad. En el caso de fallecimiento de familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o<br \/>afinidad, el permiso ser\u00e1 de dos d\u00edas laborables cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro d\u00edas<br \/>laborables cuando sea en distinta localidad.<br \/>\u25e6 Por distinta localidad se entiende aquella que es distinta a la del puesto de trabajo donde presta sus servicios y a la<br \/>de su residencia habitual.<br \/>\u25e6 Se entender\u00e1 incluida en el supuesto de hecho que genera el permiso por hospitalizaci\u00f3n de un familiar la<br \/>hospitalizaci\u00f3n por parto. No obstante, la empleada o el empleado que por el mismo motivo tenga derecho al<br \/>permiso por paternidad solamente podr\u00e1 disfrutar de este \u00faltimo, sin perjuicio de su derecho al permiso por<br \/>hospitalizaci\u00f3n derivado del ingreso hospitalario anterior al parto, de producirse \u00e9ste en un d\u00eda distinto, o de la<br \/>hospitalizaci\u00f3n posterior al parto por un motivo diferente.<br \/>\u25e6 Tambi\u00e9n se entender\u00e1n incluidas en el supuesto de hecho que genera el permiso por hospitalizaci\u00f3n de un familiar<br \/>las estancias prolongadas en urgencias sin ingreso hospitalario iguales o superiores a 24 horas.<br \/>\u25e6 Asimismo, en el caso de hospitalizaci\u00f3n el alta hospitalaria no determinar\u00e1 por s\u00ed misma la finalizaci\u00f3n del<br \/>permiso, siempre que se acredite la necesidad de reposo domiciliario mediante la aportaci\u00f3n de un informe o<br \/>documento m\u00e9dico.<br \/>\u25e6 El t\u00e9rmino d\u00eda laborable debe asimilarse con d\u00eda de trabajo, de modo que los s\u00e1bados, domingos y festivos deben<br \/>excluirse del c\u00f3mputo de permisos, salvo en el supuesto de que este d\u00eda le corresponda trabajar al empleado o a la<br \/>empleada.<br \/>\u25e6 Con car\u00e1cter excepcional en los supuestos de enfermedad muy grave, siendo el causante un familiar de primer<br \/>grado de consanguinidad o afinidad, c\u00f3nyuge o pareja de hecho, la empleada o el empleado podr\u00e1 incrementar el<br \/>permiso hasta un m\u00e1ximo de diez d\u00edas laborables m\u00e1s cuando concurran circunstancias que exijan una atenci\u00f3n que<br \/>no puedan prestar especialistas o instituciones y siempre que se hayan agotado los d\u00edas por asuntos particulares del<br \/>a\u00f1o en curso y los correspondientes al siguiente ejercicio, cuyo disfrute podr\u00e1 anticiparse por este motivo.<br \/>\u25e6 En aquellas situaciones de las previstas en el p\u00e1rrafo anterior en las que sea necesaria la utilizaci\u00f3n de m\u00e1s tiempo<br \/>se podr\u00e1 flexibilizar el horario fijo de la jornada diaria, siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de<br \/>trabajo y con las necesidades del servicio.<br \/>\u25e6 En el caso del personal docente no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las referencias a los d\u00edas por asuntos particulares<br \/>mencionadas anteriormente.<br \/>\u25e6 El tiempo de disfrute de estos permisos no podr\u00e1 ser superior al hecho causante por el que se concedieron.<br \/>Los permisos por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que<br \/>precise reposo domiciliario podr\u00e1n disfrutarse de forma discontinua mientras persista el hecho causante, siempre<br \/>que ello resulte compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y con las necesidades del servicio.<br \/>En el supuesto de fallecimiento el empleado p\u00fablico podr\u00e1 optar por hacer uso del permiso el mismo d\u00eda en que<br \/>hubiera tenido lugar el \u00f3bito o el inmediatamente siguiente y los d\u00edas de permiso habr\u00e1n de disfrutarse en d\u00edas<br \/>laborables consecutivos. En este mismo supuesto, cuando la ausencia se produzca iniciada la jornada de trabajo el<br \/>c\u00f3mputo de los d\u00edas de permiso correspondientes comenzar\u00e1 a partir del d\u00eda siguiente, siempre que se haya<br \/>realizado la mitad de la misma, consider\u00e1ndose como realizada la parte restante.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1005,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/802"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=802"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/802\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2659,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/802\/revisions\/2659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}