{"id":785,"date":"2018-12-09T13:12:16","date_gmt":"2018-12-09T13:12:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=785"},"modified":"2025-06-11T14:35:51","modified_gmt":"2025-06-11T14:35:51","slug":"asistencia-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/asistencia-medica\/","title":{"rendered":"ASISTENCIA M\u00c9DICA"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"785\" class=\"elementor elementor-785\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-28d92abd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"28d92abd\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-67969b28\" data-id=\"67969b28\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-112c006e elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"112c006e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2881\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2881\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2882\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2882\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2883\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2883\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2884\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2884\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2885\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2885\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2881\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2881\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2881\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>Permiso por el tiempo estrictamente indispensable para la asistencia m\u00e9dica del empleado o de la empleada, incluyendo el tiempo para el desplazamiento y la conulta.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2882\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2882\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2882\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Por el tiempo que resulte indispensable.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2883\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUMENT.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2883\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2883\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Aviso previo a la direcci\u00f3n del centro.<\/li><li>Justificante.<\/li><li>Declaraci\u00f3n escrita.<\/li><li>Certificaci\u00f3n m\u00e9dica correspondiente (debe indicarse hora de entrada y salida de la consulta).<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2884\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2884\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2884\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Para funcionarios de carrera e interinos.<\/li><li>El permiso es retribuido.<\/li><li>Se incluye el tiempo indispensable para el desplazamiento y la consulta.<\/li><li>Por lo anterior, el funcionario o funcionaria debe permanecer en el centro hasta que tenga que realizar el desplazamiento y debe regresar al mismo, a no ser que la visita coincida con el \u00faltimo per\u00edodo lectivo.<\/li><li>En caso de intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin reposo domiciliario en el que el tiempo indispensable sea superior a la jornada diaria, se conceder\u00e1 toda la jornada.<\/li><li>La asistencia a sesiones o tratamientos continuados (di\u00e1lisis, radioterapia, etc.) se considera asistencia m\u00e9dica.<\/li><li>Deber\u00e1 aportarse justificante cuando no sea posible concertar la asistencia m\u00e9dica fuera del horario de trabajo.<\/li><li>No se consideran incluidas en este permiso las citas en cl\u00ednicas de odontolog\u00eda, fisioterapia, etc.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2885\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2885\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2885\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><em><strong>\u2022 Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha (Art. 107.2 l)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Para la asistencia m\u00e9dica del propio personal funcionario, por el tiempo indispensable y siempre que no pueda ser concertada fuera del horario de trabajo.<\/p><p><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (2.11)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Se facilitar\u00e1 por parte de los correspondientes Servicios de Personal el tiempo estrictamente indispensable para la asistencia m\u00e9dica del empleado o de la empleada.<br \/>\u25e6 El permiso incluye el tiempo indispensable para el desplazamiento y la consulta durante el horario obligatorio de la jornada de trabajo en la que se recibe la asistencia m\u00e9dica. No obstante, en el caso de intervenci\u00f3n quir\u00fargica que no precise reposo domiciliario si el tiempo indispensable es superior a la jornada diaria de trabajo se conceder\u00e1 el permiso por toda la jornada diaria.<br \/>\u25e6 La asistencia a sesiones o tratamientos continuados (di\u00e1lisis, radioterapia, etc.) se considerar\u00e1 asistencia m\u00e9dica.<br \/>\u25e6 En los casos en que la asistencia m\u00e9dica no pueda ser concertada fuera del horario de trabajo deber\u00e1 aportarse justificante en tal sentido.<br \/><br \/><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 08\/05\/2012, de la Viceconsejer\u00eda de Educaci\u00f3n, Universidades e Investigaci\u00f3n, por la que se publican las instrucciones sobre el procedimiento de actuaci\u00f3n ante situaciones que requieran justificaci\u00f3n de las ausencias al trabajo por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral.<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 A fin de garantizar la correcta prestaci\u00f3n del servicio, el empleado o empleada deber\u00e1 avisar de su ausencia a la Direcci\u00f3n del centro tan pronto sepa que \u00e9sta vaya a producirse. Esta comunicaci\u00f3n ser\u00e1 obligatoria e independiente de la posterior solicitud, justificaci\u00f3n fehaciente y, en su caso, concesi\u00f3n del permiso o licencia correspondiente a trav\u00e9s del procedimiento formalmente establecido.<br \/>\u25e6 Esta comunicaci\u00f3n deber\u00e1 hacerse en la forma que se determine por la Direcci\u00f3n del centro, pudiendo consistir en llamada telef\u00f3nica, correo electr\u00f3nico, aviso personal, o cualquier otra que considere oportuna.<br \/>\u25e6 La visita m\u00e9dica tiene la consideraci\u00f3n de permiso retribuido, seg\u00fan el art. 107.2 de la Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha, y la Resoluci\u00f3n de 05-06-2008, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo e Inmigraci\u00f3n, por la que se acuerda el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del Acuerdo de la Mesa General de Negociaci\u00f3n por el que se establece el Plan para la Conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.<br \/>\u25e6 Para que la visita m\u00e9dica tenga la anterior consideraci\u00f3n, deber\u00e1 reunir los siguientes requisitos:<br \/>\u25aa a) Deber\u00e1 concertarse fuera del horario de trabajo. En caso de que no fuera posible, se justificar\u00e1 mediante declaraci\u00f3n del empleado o empleada en tal sentido.<br \/>\u25aa b) Deber\u00e1 comunicarse previamente a la Direcci\u00f3n del centro educativo donde el empleado o empleada preste sus servicios.<br \/>\u25aa c) Deber\u00e1 justificarse mediante certificaci\u00f3n m\u00e9dica expedida por el facultativo de Muface o de la Seguridad Social, en la que deber\u00e1 constar los siguientes datos: nombre del paciente, fecha de la atenci\u00f3n sanitaria y la hora de entrada y salida de la consulta. Dicha justificaci\u00f3n deber\u00e1 entregarse en el momento de la reincorporaci\u00f3n al centro educativo.<br \/>\u25aa d) Ser\u00e1 por el tiempo estrictamente indispensable y en la localidad del puesto de trabajo o residencia habitual, salvo necesidad de atenci\u00f3n especializada. En consecuencia, el empleado o empleada deber\u00e1 permanecer en el centro educativo prestando sus servicios hasta que tenga que realizar el desplazamiento al centro m\u00e9dico, y deber\u00e1 regresar al centro educativo inmediatamente despu\u00e9s de la visita m\u00e9dica, a no ser que la misma coincida con el \u00faltimo per\u00edodo lectivo, en cuyo caso no tendr\u00e1 necesidad de acudir al centro.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1009,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/785"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=785"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2728,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/785\/revisions\/2728"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}