{"id":765,"date":"2018-12-09T12:51:16","date_gmt":"2018-12-09T12:51:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=765"},"modified":"2025-06-12T08:23:13","modified_gmt":"2025-06-12T08:23:13","slug":"proteccion-de-la-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/proteccion-de-la-maternidad\/","title":{"rendered":"PROTECCI\u00d3N DE LA MATERNIDAD"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"765\" class=\"elementor elementor-765\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-35a2c560 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"35a2c560\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2bd2da5b\" data-id=\"2bd2da5b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c45e395 elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"3c45e395\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1011\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1011\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1012\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1012\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1013\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1013\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUM.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1014\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1014\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1015\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1015\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1011\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1011\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1011\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>En caso de riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi\u00f3n sobre el embarazo o la lactancia de las empleadas en situaci\u00f3n de embarazo o parto reciente, se tendr\u00e1 derecho a la adaptaci\u00f3n de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo, o, en su caso, al cambio temporal del puesto de trabajo o de funciones.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1012\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1012\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1012\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Adaptaci\u00f3n de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1013\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUM.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1013\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1013\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Solicitud a la unidad de personal, que dar\u00e1 traslado al Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/li><li>Informe m\u00e9dico-laboral con propuesta de necesidad o no adecuaci\u00f3n de puesto de trabajo.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1014\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1014\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1014\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Personal funcionario de carrera e interino.<\/li><li>Por riesgo para la salud de las funcionarias embarazadas se tendr\u00e1 derecho a la adaptaci\u00f3n de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo, o, en su caso, al cambio temporal del puesto de trabajo o de funciones.<\/li><li>Esta opci\u00f3n no es la m\u00e1s recomendable para las funcionarias ya que no supone un permiso, sino que se hace una adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo en el centro.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1015\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1015\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1015\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><em><strong> \u2022 Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (5.1)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 En caso de riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusi\u00f3n sobre el embarazo o la lactancia de las empleadas en situaci\u00f3n de embarazo o parto reciente, se tendr\u00e1 derecho a la adaptaci\u00f3n de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo, o, en su caso, al cambio temporal del puesto de trabajo o de funciones, previas las actuaciones y con las garant\u00edas establecidas en el art\u00edculo 26 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<br \/>\u25e6 Cuando la empleada comunique a su unidad de personal la situaci\u00f3n de embarazo, parto reciente o lactancia natural, dicha unidad dar\u00e1 traslado al Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de forma inmediata para la valoraci\u00f3n de si por el desempe\u00f1o de su trabajo puede estar expuesta a cualquier riesgo nocivo para su salud, la del feto o la del reci\u00e9n nacido.<br \/>\u25e6 En el plazo m\u00e1s breve posible, y en un m\u00e1ximo de 72 horas, desde que se disponga de todos los datos necesarios, deber\u00e1 emitirse informe m\u00e9dico-laboral con propuesta de necesidad o no de adecuaci\u00f3n\/cambio de puesto de trabajo.<br \/>\u25e6 En los casos en los que se desempe\u00f1e un puesto de trabajo o funci\u00f3n diferente la empleada percibir\u00e1 unas retribuciones mensuales que en ning\u00fan caso ser\u00e1n inferiores a las que tuviese derecho a percibir de no estar en ese supuesto.<br \/>\u25e6 La Administraci\u00f3n deber\u00e1 comunicar estos cambios a la representaci\u00f3n legal del personal.<br \/>\u25e6 Al personal estatutario y al personal docente no universitario les ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n sus instrucciones espec\u00edficas.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> 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