{"id":704,"date":"2018-12-09T11:48:28","date_gmt":"2018-12-09T11:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos\/?p=704"},"modified":"2025-06-12T08:48:53","modified_gmt":"2025-06-12T08:48:53","slug":"disfrute-de-vacaciones-coincidentes-con-permisospost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/disfrute-de-vacaciones-coincidentes-con-permisospost\/","title":{"rendered":"DISFRUTE DE VACACIONES COINCIDENTES CON PERMISOS"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"704\" class=\"elementor elementor-704\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9e63337 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9e63337\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-78a85f6\" data-id=\"78a85f6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d4b992 elementor-tabs-view-vertical elementor-widget elementor-widget-tabs\" data-id=\"1d4b992\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tabs\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-wrapper\" role=\"tablist\" >\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3071\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3071\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">DESCRIPCI\u00d3N<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3072\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3072\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">PERMISO<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3073\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3073\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">SOLICIT.\/DOCUM.<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3074\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3074\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">OBSERVACIONES<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-3075\" class=\"elementor-tab-title elementor-tab-desktop-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3075\" aria-expanded=\"false\"><a href=\"\">NORMATIVA<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"elementor-tabs-content-wrapper\" role=\"tablist\" aria-orientation=\"vertical\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"true\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3071\" aria-expanded=\"false\">DESCRIPCI\u00d3N<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3071\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3071\" tabindex=\"0\" hidden=\"false\"><ul><li>Cuando el per\u00edodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal, con las situaciones de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, o con el permiso de maternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, o acumulado por lactancia, as\u00ed como con el permiso de paternidad, el empleado o la empleada tendr\u00e1 derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta aunque haya terminado el a\u00f1o natural al que correspondan<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3072\" aria-expanded=\"false\">PERMISO<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3072\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3072\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>M\u00ednimo de 22 d\u00edas laborales por a\u00f1o natural o de los d\u00edas que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio es menor.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3073\" aria-expanded=\"false\">SOLICIT.\/DOCUM.<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3073\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3073\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Solicitud al Director\/a Provincial con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/li><li>El personal funcionario debe acreditar debidamente en cada caso los supuestos de hecho que motivan la solicitud de los correspondientes permisos.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3074\" aria-expanded=\"false\">OBSERVACIONES<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3074\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3074\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><ul><li>Cuando el per\u00edodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal, con las situaciones de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, o con el permiso de maternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, o acumulado por lactancia, as\u00ed como con el permiso de paternidad, el empleado o la empleada tendr\u00e1 derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta aunque haya terminado el a\u00f1o natural al que correspondan.<\/li><li>Se tendr\u00e1 derecho a disfrutarlas en fecha distinta dentro del a\u00f1o natural o, en su caso, hasta el 31 de enero del a\u00f1o siguiente, si el periodo de vacaciones coincide, se haya iniciado o no su disfrute, con una incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural, con las situaciones de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, o con los permisos de maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, o acumulado por lactancia.<\/li><li>Si lo anterior no es posible porque la incapacidad o los permisos terminan despu\u00e9s del 31 de enero del a\u00f1os siguiente, se tiene derecho a disfrutar los d\u00edas de vacaciones que correspondan desde el 1 de febrero al 31 de diciembre del a\u00f1o siguiente a aquel en que se hayan generado.<\/li><li>Si lo anterior tampoco es posible, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar los d\u00edas de vacaciones durante el a\u00f1o siguiente.<\/li><li>En caso de que la incapacidad sea por una incapacidad temporal por razones distintas, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta en los t\u00e9rminos previstos en el citado apartado, siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses entre el final del a\u00f1o natural en que se hayan originado esas vacaciones y la fecha en que se pretendan disfrutar.<\/li><li>El periodo de vacaciones anuales no puede ser sustituido por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, excepto en el caso de finalizar la relaci\u00f3n con la Administraci\u00f3n en la que se presten servicios antes del disfrute de las vacaciones correspondientes.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-tab-title elementor-tab-mobile-title\" aria-selected=\"false\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"elementor-tab-content-3075\" aria-expanded=\"false\">NORMATIVA<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-3075\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-3075\" tabindex=\"0\" hidden=\"hidden\"><p><em><strong> \u2022 Ley 4\/2011, de 10 de marzo, del Empleo P\u00fablico de Castilla-La Mancha (Art.108)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 El personal funcionario tiene derecho a disfrutar, como m\u00ednimo, durante cada a\u00f1o natural, de unas vacaciones retribuidas de veintid\u00f3s d\u00edas laborables, o de los d\u00edas que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el a\u00f1o fue menor.<br \/>\u25e6 Cada Administraci\u00f3n p\u00fablica de Castilla-La Mancha podr\u00e1 establecer hasta un m\u00e1ximo de cuatro d\u00edas adicionales de vacaciones en funci\u00f3n del tiempo de servicios prestados.<br \/>\u25e6 En la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y en las entidades de derecho p\u00fablico vinculadas o dependientes de la misma, el personal funcionario tiene derecho a un d\u00eda adicional de vacaciones al cumplir quince a\u00f1os de servicio, a\u00f1adi\u00e9ndose un d\u00eda adicional al cumplir los veinte, veinticinco y treinta a\u00f1os de servicio, respectivamente, hasta un total de veintis\u00e9is d\u00edas laborables por a\u00f1o natural.<br \/>\u25e6 El r\u00e9gimen de disfrute de las vacaciones se determinar\u00e1 reglamentariamente. En cualquier caso, no podr\u00e1 afectar a la correcta prestaci\u00f3n de los servicios.<br \/>\u25e6 El periodo de vacaciones anuales no puede ser sustituido por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, excepto en el caso de finalizar la relaci\u00f3n con la Administraci\u00f3n p\u00fablica de Castilla-La Mancha en la que se presten servicios antes del disfrute de las vacaciones correspondientes.<br \/><br \/><em><strong>\u2022 Resoluci\u00f3n de 02\/10\/2024, de la Direcci\u00f3n General de Aut\u00f3nomos, Trabajo y Econom\u00eda Social, por la que se acepta el dep\u00f3sito y se dispone la publicaci\u00f3n del acuerdo por el que se adec\u00faa a la legislaci\u00f3n vigente el II Plan para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas p\u00fablicas y de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (2.9)<\/strong><\/em><br \/>\u25e6 Cuando el per\u00edodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal, con las situaciones de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, o con el permiso de maternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, o acumulado por lactancia, as\u00ed como con el permiso de paternidad, el empleado o la empleada tendr\u00e1 derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta aunque haya terminado el a\u00f1o natural al que correspondan, con las siguientes particularidades:<br \/>\u25aa a) Si el periodo de vacaciones coincide, se haya iniciado o no su disfrute, con una incapacidad temporal derivada del embarazo, del parto o de la lactancia natural, con las situaciones de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia, o con los permisos de maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, o acumulado por lactancia, se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta dentro del a\u00f1o natural en que se generen o, en su caso, hasta el 31 de enero del a\u00f1o siguiente. <br \/>Si lo anterior no es posible porque la situaci\u00f3n de incapacidad temporal o los permisos finalizan despu\u00e9s del 31 de enero del a\u00f1o siguiente, porque no hay d\u00edas suficientes para disfrutar de ese tiempo antes de dicha fecha o porque la solicitud sea denegada, en todo o en parte, por necesidades del servicio, el personal empleado p\u00fablico tiene derecho a disfrutar los d\u00edas de vacaciones que correspondan desde el 1 de febrero al 31 de diciembre del a\u00f1o siguiente a aquel en que se hayan generado. Si lo anterior tampoco es posible se tendr\u00e1 derecho a disfrutar los d\u00edas de vacaciones durante el a\u00f1o siguiente.<br \/>\u25aa b) En el caso de que el periodo de vacaciones coincida, se haya iniciado o no su disfrute, con una incapacidad temporal por contingencias distintas de las previstas en el apartado anterior tambi\u00e9n se tendr\u00e1 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta en los t\u00e9rminos previstos en el citado apartado, siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses entre el final del a\u00f1o natural en que se hayan originado esas vacaciones y la fecha en que se pretendan disfrutar.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":628,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[13,11,25],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=704"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2791,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/704\/revisions\/2791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media\/628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}