{"id":38,"date":"2014-03-04T11:47:25","date_gmt":"2014-03-04T11:47:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ste-clm.com\/permisos\/?page_id=38"},"modified":"2024-10-11T10:25:26","modified_gmt":"2024-10-11T10:25:26","slug":"inicio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ste-clm.com\/permisos3\/","title":{"rendered":"Permisos y licencias docentes CLM"},"content":{"rendered":"\t\t
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PERMISOS Y LICENCIAS
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1. CONCILIACI\u00d3N<\/a><\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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2. VIOLENCIA DE G\u00c9NERO<\/a><\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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3. ASISTENCIA SANITARIA<\/a><\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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4. MATERNIDAD \/ PATERNIDAD<\/a><\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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5. EXCEDENCIAS<\/a><\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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6. FORMACI\u00d3N<\/a><\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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7. OTROS<\/a><\/h3><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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D\u00cdAS ASUNTOS PROPIOS RETRIBUIDOS\n\nDescarga la informaci\u00f3n para tu centro<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Apropios\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tCartel informativo<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Definiciones \u2013 seg\u00fan plan concilia<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Esta referencia incluye a quienes se encuentran en r\u00e9gimen de tutela o acogimiento, tanto de la persona solicitante como de su c\u00f3nyuge o pareja de hecho. Procede la aplicaci\u00f3n anal\u00f3gica a las relaciones de tutela de aquellos permisos que puedan ser concedidos en raz\u00f3n del parentesco en primer grado.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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La referencia al grado de afinidad incluye la de la empleada o del empleado por su vinculaci\u00f3n con su c\u00f3nyuge o pareja de hecho.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Se define como la uni\u00f3n estable de dos personas que convivan en relaci\u00f3n de afectividad an\u00e1loga a la conyugal, con independencia de su sexo, y que figure inscrita en un registro de parejas de hecho de la Administraci\u00f3n p\u00fablica, considerando como fecha equiparable a la de la constituci\u00f3n del matrimonio la fecha de inscripci\u00f3n en el Registro antes citado.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Cuando se haga referencia a reducciones de jornada, la distribuci\u00f3n del horario se realizar\u00e1 a elecci\u00f3n del empleado o de la empleada, siempre que ello no perjudique el normal funcionamiento de los servicios. Se podr\u00e1 acumular en jornadas completas el tiempo de reducci\u00f3n de jornada, a petici\u00f3n de la empleada o del empleado, debi\u00e9ndose valorar en cada caso las circunstancias concurrentes, tanto de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral como de organizaci\u00f3n, sobre la base del necesario funcionamiento normal de los servicios p\u00fablicos y sin que se altere el sistema de trabajo a turnos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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La posibilidad de flexibilizaci\u00f3n del horario fijo de la jornada diaria conlleva necesariamente la recuperaci\u00f3n del tiempo utilizado dentro del horario flexible del mes en que se ha disfrutado hasta completar la jornada de trabajo en la Administraci\u00f3n de la JCCM. La flexibilizaci\u00f3n horaria ser\u00e1 aplicable siempre que sea compatible con la naturaleza del puesto de trabajo y las necesidades del servicio lo permitan, debiendo motivarse estas \u00faltimas en caso de denegaci\u00f3n de la flexibilizaci\u00f3n solicitada. Atendiendo a la finalidad de la medida de flexibilizaci\u00f3n relacionada con la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero, y su necesaria efectividad, \u00e9sta no deber\u00e1 estar condicionada a las necesidades del servicio,<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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En caso de denegaci\u00f3n por el \u00f3rgano competente de cualquiera de los permisos recogidos en el presente Acuerdo por necesidades de servicio estas \u00faltimas deber\u00e1n ser motivadas por escrito, sin que en ning\u00fan caso puedan fundamentarse en la ausencia de personal<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tGrados de parentesco<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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