EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO

•MÁXIMO 18 MESES

•Derecho de un 100% de las retribuciones durante los doce primeros meses y del 75% durante el resto.

•Durante los dos primeros meses tendrá derecho a las retribuciones íntegras y a las prestaciones por hijo a cargo, en su caso.

•El puesto se reservará durante los 6 primeros meses y se computará a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social.

•Se podrá prorrogar por 3 meses si las actuaciones judiciales lo exigen (máximo 18).

[ RDL 5/2015 TREBEP art. 89.5 ]

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. 

[ Ley 4/2011 CLM art. 120 ]

Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. 

[ II Plan Concilia 3.3 ]

Resolución de 19/06/2018, de la Secretaría General de Hacienda y Administraciones Públicas, por la que se dispone la publicación de la ratificación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de 24/05/2018, por el que se establece el II Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas públicas y de los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. [2018/7394]