STE-CLM se ha reunido con el Consejero de Educación Ángel Felpeto para exigirle mejoras en las condiciones laborales del profesorado interino.

Tras el auto por la cuestión prejudicial planteada por el presidente de la Sala del Tribunal Superior de Justicia de CLM al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, hemos mantenido una reunión con el Consejero para dar traslado del auto y exigirle el contrato del profesorado interino los meses de julio y agosto, dado que las sentencias en las que se ha pronunciado la TJUE remarcan que no se les puede discriminar por el hecho de tener un trabajo temporal. A pesar de que la Administración es conocedora de que con el tiempo será una sentencia favorable para el profesorado interino , no piensa cambiar su postura y lo despedirá el 30 de junio.

Para ello se amparan en la falta presupuestaria, algo que es falaz , dado que cuando Europa dictamine se les tendrán que abonar a estos trabajadores dichos salarios además de los intereses de demora, con lo cual el dinero público que se ha de invertir será mayor aún.

El profesorado interino de nuestra región es el que sufre las peores condiciones de todo el Estado, ya que es despedido en los meses de julio y agosto. No puede disfrutar de su periodo de vacaciones, discriminándolo con respecto a sus compañeros funcionarios de carrera, a pesar de llevar a cabo la misma labor educativa.

Si el Gobierno de García-page quiere realmente revertir esta situación, tiene que incrementar la partida presupuestaria para mejorar el sistema educativo castellano-manchego y reconocer los derechos laborales que amparan al colectivo de interinos de Castilla la Mancha. No toleramos que en los presupuestos autonómicos se destine más dinero a pagar la deuda (1.765 millones de €) que para la educación (1.625 millones de €). Mientras la deuda se incrementa más de 245 millones de €, un 16 %, para educación solo un incremento del 4%. En tal sentido cualquier anuncio de mejora por parte de la consejería de educación se queda en una insustancial declaración de intenciones, demostrando que el sistema educativo no es prioritario.

Otro de los temas tratados ha sido la consolidación de empleo interino en el ámbito educativo. Consideramos fundamental que se comience a plantear el acceso diferenciado a la función pública y acabar con la alta tasa de interinidad que hay en la mayoría de las CCAA, estando en torno al 20 y el 40%. En Castilla-La Mancha ronda el 20 %, no es de las más altas, pero esto es debido entre otros factores, a los brutales recortes que se han sufrido en nuestra comunidad, que han supuesto el despido de un 20% del profesorado, y prácticamente el 50 % del profesorado interino, y que con el nuevo gobierno no hemos visto ningún tipo de avance en este sentido.

Y por último, uno de temas ha sido el del borrador del “Pacto de interinos”, En muchas comunidades autónomas existen pactos que garantizan de alguna manera la estabilidad de este colectivo. Este no es el caso de Castilla-La Mancha, donde este profesorado tiene las peores condiciones laborales de todo el país. Tras la firma del Acuerdo de interinos en marzo del 2013 entre la anterior Administración y los sindicatos ANPE, CSIF, CCOO y UGT, el profesorado interino de nuestra región vio cómo la inestabilidad y la precariedad en sus condiciones laborales creció exponencialmente. El borrador que se nos presentó no es más que un maquillaje del anterior y no estamos dispuestos a que el profesorado interino castellano-manchego tenga las peores condiciones laborales de país.

Nuestra reivindicación es que hasta que no se alcance la funcionarización plena del profesorado interino, se acuerde un Pacto por la Estabilidad en el Empleo para que nadie quede excluido de su puesto de trabajo.

Desde STE-CLM no vamos a consentir que la mala gestión económica de nuestros gobiernos la tengan que pagar los trabajadores y trabajadoras más precarios como son los interinos, es por ello que, si la Administración no quiere garantizar sus derechos, seguiremos luchando por ellos en los tribunales.

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