Orden del día:

1º Aprobación, si procede, del acta de la reunión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de 24 de octubre de 2016.

2º Borrador del Acuerdo del Consejo de Gobierno, de xx de diciembre de 2017, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2017.

3º Borrador del Plan para la conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

4º Preguntas y sugerencias.

Asistentes por parte de Intersindical-CLM: Gustavo, Teresa, Anastasio, Pedro.

– DOCUMENTACIÓN DE MESA DE NEGOCIACIÓN

Aportaciones de Intersindical-CLM al Plan Concilia

INFORME MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

Toledo, 11 de diciembre de 2017

1º Aprobación, si procede, del acta de la reunión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de 24 de octubre de 2016.

Se aprueba.

2º Borrador del Acuerdo del Consejo de Gobierno, de xx de diciembre de 2017, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2017.

En Sanidad, no tenemos representación y nos abstenemos.

En Educación, Intersindical no se pronuncia por la falta de datos para calcular la tasa de estabilización. No sabemos cómo ha hecho los cálculos la administración. Se nos ha ofrecido unas breves explicaciones orales, pero un sindicato no hace actos de fe de la palabra de la Administración y para pronunciarse necesita datos concretos y por escrito para su análisis y posicionamiento.

En Administración General, votamos en contra tanto en funcionarios como en personal laboral por los argumentos ya descritos por los compañeros de STAS y que están disponibles en el siguiente enlace: https://www.stas-clm.com/archivos/2870, donde se explica que con los cálculos de la Administración habrá pérdida de empleo público. Solicitamos, además, un pacto de interinos para este sector como tienen en Sanidad o Educación.

La Administración dice que está abierta a mejorar la OEP si hay modificaciones en los Presupuestos Generales del Estado respecto a bajar la tasa de interinidad y a aplicar la tasa de estabilización a otros sectores. También están abiertos a trabajar en un pacto de interinos para la Administración General, pero sin especificar plazos ni cómo hacerlo.

Por todo lo anterior, Intersindical-CLM vota en contra de la OEP.

3º Borrador del Plan para la conciliación de la vida familiar y laboral de las empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

La Administración:

  • Han tratado de unificar permisos y licencias para todos los empleados y empleadas públicos, pero el EBEP es la norma que rige muchos de ellos y no se mueven de ahí. A pesar de que otras CCAA incluyen otras casuísticas, la Administración de CLM no quiere añadir supuestos.

  • Aceptan nuestra propuesta de mejorar el lenguaje inclusivo, de hecho el Instituto de la Mujer ha hecho aportaciones concretas en este sentido.

  • Aceptan nuestra propuesta de permiso 2.1 (extender este permiso a cónyuges o parejas de hecho). Se pensarán si se extiende para el permiso 2.2 (exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto).

  • Dejan pendiente de estudio aumentar el permiso retribuido desde la semana 35 para embarazos múltiples y desde la semanas 37 para el resto, como las funcionarias de la AGE. No aceptan el resto de nuestras propuestas sobre maternidad y paternidad.

  • En lactancia, toman nota para el caso de los empleados y empleadas interinos: mientras el menor tenga menos de 12 meses, tienen derecho a disfrutar de este permiso. También recogen la solicitud de habilitar un espacio para la extracción de leche.

  • Estudiarán si los permisos para menores de 12 años se pueden aumentar hasta 18 años, o en su defecto 16 (edad escolar).

  • Eliminarán el límite de 150 Km para el permiso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiares.

  • Van a estudiar la posible ampliación del permiso de fallecimiento a familiares de 3er grado.

  • No admiten nuestras propuestas del permiso de asistencia médica, pero estudiarán eliminar el justificante de que la asistencia médica no pueda ser atendida en otro horario.

  • Aceptan nuestra propuesta de incluir el primer ciclo de educación infantil el permiso de inicio escalonado en las actividades lectivas de hijos e hijas.

Adjuntamos documento con las propuestas de Intersindical-CLM al nuevo plan para conciliar la vida familiar y laboral de los empleados y empleadas públicos. Hacemos propuestas de mejora a los diferentes permisos y licencias, y enfatizamos que más de la mitad de los empleados y empleadas públicas de algunos sectores (Educación y Sanidad) no pueden optar a la conciliación por las coletillas “en función de las necesidades de servicio” y “flexibilidad horaria”, a lo que proponemos nuevas fórmulas que permitan a estas personas tener los mismos derechos dentro de la Administración de la JCCM.

4º Preguntas y sugerencias.

Se suspende la mesa en el punto 2.12 a las 15:00 horas.